Çalışanlarınıza Nasıl Hisse Senedi Verebilirsiniz?
Stock Option İmkanında Son Durum Ne?
Çalışanlara Pay Senedi Verilmesi
Çalışanlara pay senedi verilmesinin temel amacı, çalışanların şirkete bağlılıklarını artırmak ve mali durumlarını güçlendirmektir.
1. Hisse Senedi Vermenin Amaçları
Bağlılık Artışı: Çalışanların şirkete olan bağlılıklarını artırarak uzun vadeli katkı sağlamalarını teşvik etmek.
Motivasyon: Çalışanların motivasyonlarını yükseltmek ve performanslarını artırmak.
Mali Güçlenme: Şirketin mali durumunu güçlendirmek ve personel giderlerini optimize etmek.
2. Hisse Senedi Verme Yöntemleri
Sermaye Artırımı: Şirket sermayesinin artırılması yoluyla çalışanlara hisse senedi verilmesi.
Pay Devir/Devir Vaatleri: Çalışanlara belirli sürelerde hisse senedi devir vaatlerinde bulunulması.
Şartlı Sermaye Artırımı: Yeni Ticaret Kanunu'nun 463. maddesi kapsamında şartlı sermaye artırımı yapılması.
3. Sürecin Yasal Altyapısı ve Şartlar
Ticaret Kanunu: Şirketlerin hisse senedi verme sürecinde Ticaret Kanunu'nun şartlarını ve hükümlerini dikkate alması gerekir.
Ana Sözleşme Düzenlemeleri: Şirket ana sözleşmesine, hisse senetlerinin devrine dair hükümler eklenmesi önemlidir.
Vergi Düzenlemeleri: Çalışanlara hisse senedi verilmesi durumunda uygulanacak vergi düzenlemeleri ve istisnalar hakkında bilgi sahibi olunmalıdır.
4. Çalışanlara Hisse Senedi Verme Süreci
Hedef Belirleme: Hangi çalışanlara, ne kadar hisse senedi verileceğini belirleyin.
Hisse Senedi Planı Oluşturma: Çalışanlara hisse senedi verilmesi için bir plan hazırlayın ve gerekli yasal düzenlemeleri yapın.
Sermaye Artırımı veya Devir İşlemleri: Sermaye artırımı yoluyla veya hisse devir vaatleri ile hisse senetlerini çalışanlara verin.
Şartlı Sermaye Artırımı: Yeni Ticaret Kanunu'nun 463. maddesi kapsamında şartlı sermaye artırımı yaparak hisse senedi verin.
Ana Sözleşme Düzenlemeleri: Ana sözleşmeye hisse senetlerinin belirli sürelerle devredilemeyeceğine dair hükümler ekleyin.
5. Çalışanlara Hisse Senedi Verilmesinin Riskleri
Devir Yasakları: Hisse senetlerinin belirli sürelerle devredilemeyeceğine dair yasaklar, çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebilir.
Vergi İstisnası Takibi: Çalışanların hisse senetlerini belirli süreler içinde satması durumunda işverenin vergi istisnasını geri ödemesi gerekebilir.
Mirasçılar ve Tüzel Kişilik Değişiklikleri: Çalışanın vefatı veya şirketin tüzel kişiliğinin değişmesi durumunda, vergi yükümlülüğünün belirlenmesi karmaşık hale gelebilir.
6. Öneriler ve Önlemler
Şartlı Sermaye Artırımı: Çalışanların hisse senedi edinmelerini Ticaret Kanunu'nun şartlı sermaye artırımı müessesesi üzerinden gerçekleştirin.
Ana Sözleşme Hükümleri: Ana sözleşmeye, edinilecek payların belirli sürelerle devredilemeyeceğine dair hükümler ekleyin.
Vergi ve Hukuki Danışmanlık: Süreç boyunca vergi ve hukuki danışmanlık alınarak risklerin minimize edilmesi sağlanmalıdır.
Sonuç
Çalışanlara hisse senedi verilmesi, tekno girişim şirketleri için büyük avantajlar sağlarken, doğru bir planlama ve yasal düzenlemelerle desteklenmesi gereken bir süreçtir.
Uygulama için bize ulaşabilirsiniz.
Özmen Mali Müşavirlik İletişim
Merkez Ofis
Deluxia Palace A-157-A 158 Teknik Yapı Batı Ataşehir-İstanbul
Operasyon Merkezi
Gold-TRC Plaza -Altay Çeşme Mah. İTO Hizmet Binası No:19 Kat-6 Maltepe-İstanbul
Mail adresimiz info@ozmconsultancy.com
İletişim numaralarımız
0216 510 59 19
0216 510 59 20
0216 352 29 61
0216 371 07 46
Mobil: 0 506 682 96 55