İhtiyari Arabuluculuk ile İlgili Bilinmesi Gereken 10 Önemli Konu

1. İhtiyari Arabuluculuk Nedir?

   • İhtiyari arabuluculuk, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırdığı bir yöntemdir. Bu süreç, tarafların uzlaşarak iş ilişkisini sona erdirmesini sağlar.

2. İkale Sözleşmesi Gibi Değerlendirilmesi

   • İhtiyari arabuluculuk ile yapılan anlaşmalar, fesih gibi değil, ikale sözleşmesi gibi değerlendirilir. Bu, anlaşmanın karşılıklı rıza ile sona erdiği anlamına gelir.

3. Yasal Dayanaklar.

   • Gelir İdaresi Başkanlığı özelgesi ve yargı kararları, ihtiyari arabuluculuğun ikale gibi değerlendirilmesini destekler. Örneğin, Yargıtay 9. H.D.'nin 2019/3694 E, 2019/13040 K sayılı kararı, bu tür anlaşmaların geçerli olabilmesi için iş akdinin sona ermesi gerektiğini belirtir.

4. İkale Sözleşmesi Nedir?

   • İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş ilişkisini sonlandırmasıdır. Bu yöntem, işverenin işe iade davası riskini ortadan kaldırır ve işçiyle anlaşarak iş ilişkisini bitirir.

5. İkale Sözleşmesinin Tarafları

   • İkale sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından talep edilebilir. Talep kimden gelirse gelsin, anlaşmanın karşılıklı rızaya dayanması esastır.

6. İşverenden Gelen İkale Talebi

   • İşverenden gelen ikale talebinde, işçiye sağlanacak makul bir yarar bulunması gerekir. Bu yarar, kıdem ve ihbar tazminatları dışında ilave bir ödeme olarak sağlanmalıdır.

7. İşçiye Sağlanacak Makul Yarar

   • Yargıtay kararlarına göre, işverenden gelen ikale teklifinde işçiye en az 4 aylık ücret tutarında makul yarar sağlanması yeterlidir. Bu, işçinin işten çıkışında adil bir menfaat sağlanmasını amaçlar.

8. İşçiden Gelen İkale Talebi

   • İşçiden gelen ikale talebinde, makul yarar şartı aranmaz. İşveren, kıdem ve ihbar tazminatları dışında ek bir menfaat ödemesi yapmak zorunda değildir.

9. İşten Ayrılış Kodu

   • İhtiyari arabuluculuk anlaşması sonucu işçinin işten ayrılışı, "22- Diğer Nedenler" kodu ile bildirilir. Bu kod, işçinin işsizlik ödeneği alıp alamayacağını belirleyen önemli bir faktördür.

10. İşsizlik Ödeneği

    • "22" kodu ile işten ayrılan işçi, diğer şartları sağlamış olsa dahi işsizlik ödeneği alamaz. Bu nedenle, işten ayrılış kodunun doğru belirlenmesi büyük önem taşır.

Özmen Mali Müşavirlik iletişim

Merkez Ofis

Deluxia Palace A-157-A 158 Teknik Yapı Batı Ataşehir-İstanbul

Operasyon Merkezi

Gold-TRC Plaza -Altay Çeşme Mah. İTO Hizmet Binası No:19 Kat-6 Maltepe-İstanbul

Mail**adresimiz
**info@ozmconsultancy.com

İletişim numaralarımız

0216 510 59 19
0216 510 59 20
0216 352 29 61
0216 371 07 46

Mobil: 0 506 682 96 55