# İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştıranlara Yeni Dönem: Masraflar Artık İşverenden Tahsil Edilecek # **İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştıranlara Yeni Dönem: Masraflar Artık İşverenden Tahsil Edilecek** ## Giriş: Yabancı İşçi Çalıştırmanın Bedeli Ağırlaşıyor 23 Temmuz 2025 tarihli ve 32964 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan **"İzinsiz Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıların Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik"**, Türkiye’de izinsiz yabancı işçi çalıştıran işverenler için oyunun kurallarını değiştiriyor. Bu yeni düzenlemeyle birlikte artık yalnızca idari para cezası değil; **konaklama, sağlık ve sınır dışı giderleri** gibi ek yükümlülükler de işverenin sırtına yükleniyor. Yani, izinsiz bir yabancı çalıştırdığınızda sadece ceza değil, yabancının ülkeden çıkarılmasına kadar olan **tüm mali süreçlerden** siz sorumlu oluyorsunuz. --- ## Yeni Yönetmeliğin Temel Amacı Yönetmelik, **6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na** aykırı şekilde çalıştığı tespit edilen yabancılarla ilgili yapılan harcamaların işverenden tahsil edilmesini düzenliyor. Buna göre: * İzinsiz çalışan yabancıların, * Eş ve çocuklarının, * Sınır dışı edilme sürecindeki **barınma, ulaşım ve sağlık harcamaları** eğer kamu bütçesinden karşılanmışsa, **işveren veya vekilinden tahsil edilecek.** --- ## Kimleri Kapsıyor? Yönetmelik kapsamına giren başlıca gruplar: * Türkiye'de **çalışma izni olmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar,** * Bu yabancıları **çalıştıran işveren veya işveren vekili,** * Yabancıların varsa **eş ve çocukları,** * Ve nihayetinde tüm bu kişilerle ilgili devlet tarafından karşılanan ama **geri tahsil edilemeyen harcamalar.** --- ## Hangi Masraflar İşverene Yükleniyor? Yeni düzenlemeye göre işverenden tahsil edilecek masraflar şunları kapsıyor: * **Geri gönderme merkezi konaklama giderleri** * **Ülkelerine dönüş için bilet, ulaşım giderleri** * **Acil ya da zorunlu sağlık harcamaları** * **İdari gözetim altındayken oluşan tüm kamu giderleri** Bu giderler Göç İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenecek ve işverenlere **yazılı tebligatla** bildirilecek. Ödeme süresi: **1 aydır.** --- ## Ödenmezse Ne Olur? Süre içinde ödeme yapılmazsa, borç **6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun** çerçevesinde **vergi daireleri** tarafından tahsil edilmeye çalışılacak. Bu kapsamda: * Tahsilat işlemleri **kamu alacağı** niteliğinde olacak. * İşverenin bağlı olduğu **vergi dairesine** resmi yazıyla başvurulacak. * Gerekirse **haciz, bloke** gibi işlemler devreye sokulabilecek. --- ## Sektörler İçin Risk Analizi: Kimler Dikkatli Olmalı? İzinsiz yabancı işçi çalıştırma riski taşıyan başlıca sektörler: | Sektör | Risk Düzeyi | | --- | --- | | İnşaat | Yüksek | | Tarım | Yüksek | | Ev Hizmetleri | Orta-Yüksek | | Tekstil ve Ayakkabı | Orta | | Turizm ve Otelcilik | Orta | Bu sektörlerde çalışan işverenlerin, **çalışanlarının tüm izin belgelerini kontrol altına alması artık bir “opsiyon” değil, hayati bir zorunluluk** haline geldi. --- ## Yeni Süreç Nasıl İşleyecek? 1. **Denetim veya kolluk kontrolü** sırasında izinsiz yabancı tespit ediliyor. 2. Bilgiler İl Göç İdaresine ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne iletiliyor. 3. Yabancı hakkında **sınır dışı kararı** veriliyor. 4. Giderler kamu bütçesinden karşılanıyor. 5. **İşverene tebligat gönderiliyor.** 6. Süresi içinde ödeme yapılmazsa **vergi dairesi devreye giriyor.** --- ## Veri Paylaşımı Artık Sistematik Yönetmeliğe göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı arasında **veri paylaşım protokolü** yürürlükte. Yani artık “habersizdim, bilmiyordum” gibi savunmalar geçerli olmayacak. Sistemler entegre çalışıyor. --- ## İşverenler Ne Yapmalı? **Riskten uzak durmak için izlenecek adımlar:** * ✅ **Çalışma izni olmayan hiçbir yabancı işçi çalıştırmayın.** * ✅ Yabancılarla ilgili belgeleri **saklayın ve denetime hazır tutun.** * ✅ Taşeron ya da aracı kullanıyorsanız, onların da bu yönetmeliğe uyduğundan emin olun. * ✅ Personelinizin kimlik bilgilerini ve izinlerini düzenli olarak güncelleyin. * ✅ Yabancı personel çalıştırmadan önce **bir mali müşavir veya hukuk danışmanı ile görüşün.** --- ## Yönetmelik Ne Zaman Yürürlüğe Giriyor? Yönetmelik, **yayım tarihinden 6 ay sonra** yürürlüğe girecek. Yani, işverenlerin önlem alması için **kısıtlı bir hazırlık süresi** var: **23 Ocak 2026** itibarıyla uygulama başlayacak. --- ## Sık Sorulan Sorular (SSS) **Yabancı kaçak çalıştığında bu durumun tüm maliyetinden ben mi sorumluyum?** Evet. Kaçak çalışmanın tespitinden itibaren sınır dışı edilme sürecinde oluşan tüm masraflar **öncelikle işverenden tahsil edilecek.** **İşveren vekili de sorumlu mu?** Evet. Vekâlet ve fiili yönetim yetkisi olan kişiler de aynı yükümlülüklere tabidir. **Yabancı kendi isteğiyle çalıştı, benim haberim yoktu diyebilir miyim?** Hayır. İşverenin denetim ve gözetim sorumluluğu vardır. Bu savunma artık geçerli değil. **Masrafları ödemezsem ne olur?** Ödemezseniz, borç vergi dairesi tarafından takip edilir. Haciz işlemleri dâhil her türlü tahsilat süreci başlatılır. --- ## Sonuç: Göz Yumulamayacak Bir Risk Bu yönetmelik, işverenlerin sadece idari para cezalarıyla değil, **doğrudan devletin yaptığı harcamaları da ödeyecekleri** bir dönemi başlatıyor. Türkiye’de yabancı işçi çalıştıran her işverenin bu süreci ciddi şekilde yönetmesi artık **bir lüks değil, yasal bir zorunluluk.** --- ## 📌 Profesyonel Destek Alın Yabancı çalışan istihdam ediyorsanız, yeni yönetmelik risklerinden korunmak ve tüm süreci mevzuata uygun şekilde yönetmek için **profesyonel mali müşavirlik ve danışmanlık desteği** almanızı öneririz. 👉 **Özmen Mali Müşavirlik olarak**, izinsiz çalışma ve yabancı istihdamı konularında uzman kadromuzla hizmetinizdeyiz. 📩 **Bize ulaşın,** ### info@ozmconsultancy.com