# Sigortalı Çalışırken Şahıs Şirketi Kurulur mu?

**Son güncelleme: 2 Kasım 2026**

Bir işverene bağlı 4/a sigortalı çalışan kişi aynı zamanda şahıs işletmesi kurabilir. Fakat “sigortam var, Bağ-Kur hiç gündeme gelmez” veya “şirket açınca iki ayrı prim öderim” şeklindeki kesin cevaplar her dosyada doğru değildir. Statülerin çakışması, 4/a çalışmanın gerçek ve kesintisiz olup olmadığına göre değerlendirilir.

## Kısa cevap

4/a kapsamında çalışırken şahıs işletmesi kurulabilir. Gerçek bir hizmet sözleşmesine dayanan 4/a sigortalılığı devam ettiği sürece sosyal güvenlik statülerinin önceliği kurallara göre belirlenir. İşten ayrılma, ücretsiz izin, eksik gün veya sahte sigortalılık iddiası sonucu değiştirebilir.

> **Şirketi açmadan önce SGK durumunuzu kontrol edin:** Mevcut çalışma, şirket başlangıç tarihi ve faaliyet türünü forma yazın. [SGK ve şirket ön incelemesi](https://evren-ozmen-tax-calculator.ozmen.chatgpt.site/iletisim?source=employee-sole-proprietorship)

## Şirket kurmak ile sigortalılık aynı konu değildir

Şahıs işletmesi açıldığında vergi mükellefiyeti, fatura, defter ve beyanname yükümlülükleri başlar. Sosyal güvenlik statüsü ise kişinin başka bir işteki çalışmasıyla birlikte değerlendirilir. Mevcut 4/a kaydı vergi yükümlülüklerini kaldırmaz.

Yurt dışı işveren ve contractor ayrımını ayrıca [remote çalışanlar vergi rehberinde](https://evrenozmen.com.tr/remote-calisanlar-icin-vergi-rehberi) açıkladım.

## Sonucu değiştiren durumlar

| Durum | Kontrol edilmesi gereken |
|---|---|
| Tam zamanlı 4/a devam ediyor | Prim günleri ve gerçek çalışma |
| İşten ayrılma | 4/b başlangıç tarihi |
| Ay içinde eksik gün | Statü ve prim günleri |
| Ücretsiz izin | 4/a kapsamının devam edip etmediği |
| Kendi işyerinden 4/a gösterilme | SGK mevzuatına uygunluk |

## Aynı işverene fatura kesmek

Bir çalışanın mevcut işvereniyle bordro ilişkisini sona erdirip aynı işi aynı koşullarla şahıs şirketinden fatura etmesi yalnızca vergi avantajı meselesi değildir. Çalışmanın bağımlılık unsurları devam ediyorsa ücret-hizmet ayrımı ve iş hukuku riski doğabilir.

Şu göstergeler birlikte değerlendirilir:

- çalışma saatini ve yerini kimin belirlediği,
- işin kimin araçlarıyla yapıldığı,
- talimat ve denetim ilişkisi,
- başka müşterilere çalışma imkânı,
- ticari riskin kimde olduğu.

## Yurt dışına oyun veya yazılım hizmeti verenler

Gündüz Türkiye’de bir işverene bağlı çalışıp akşam yabancı müşterilere yazılım, oyun veya danışmanlık hizmeti vermek mümkündür. Ancak iş sözleşmesindeki rekabet, gizlilik ve fikri hak hükümleri kontrol edilmelidir. Ayrıca yurt dışı geliri için şirket, fatura, KDV ve kazanç indirimi şartları ayrı yürür.

## Ev adresi ve giderler

Şahıs işletmesi ev adresinde kurulabilir; kira, stopaj, ortak kullanım ve giderlerin ne ölçüde indirilebileceği adresin mülkiyet ve kullanım biçimine göre değişir. Çalışanın bordro geliri ile ticari kazancı yıllık beyan bakımından da birlikte değerlendirilmelidir.

## Kuruluştan önce kontrol listesi

- 4/a hizmet dökümü ve iş sözleşmesi
- Şirketin başlama tarihi
- Ev adresinin kira/mülkiyet durumu
- Beklenen müşteri ve gelir
- Faaliyet ve NACE kodu
- Yurt dışı sözleşmesi
- İşverenle rekabet ve fikri hak hükümleri

## Örnek

Bir yazılımcı Türkiye’deki işvereninde 30 gün 4/a sigortalı çalışmaya devam ederken, bağımsız biçimde yabancı bir müşteriye hafta sonu proje hizmeti veriyor. Şahıs işletmesi gelirini faturalandırır; sosyal güvenlik durumu mevcut 4/a kaydıyla birlikte izlenir. İşten ayrıldığı ay ise 4/b başlangıcı ayrıca kontrol edilir.

## Şirketi doğru tarihte açın

İlk faturayı kestikten veya tahsilatı aldıktan sonra şirket açmak yerine sözleşme ve başlangıç tarihini önceden planlayın. Mevcut SGK kaydınızı ve yurt dışı iş modelinizi birlikte değerlendirebiliriz.

[Sigortalı çalışanlar için şirket ön inceleme talebi gönderin](https://evren-ozmen-tax-calculator.ozmen.chatgpt.site/iletisim?source=employee-sole-proprietorship)

## Yazar ve kaynaklar

**Evren Özmen, SMMM**, bordrolu çalışırken yurt dışına hizmet veren yazılımcı ve oyun geliştiricilerin şirket, SGK ve vergi süreçlerinde çalışır.

- [SGK: Sigortalılık ve işveren yükümlülükleri](https://www.sgk.gov.tr/)
- [GİB: İşe başlama ve mükellef yükümlülükleri](https://gib.gov.tr/vergi-konulari/2_isletme_ve_girisimci/13_mukelleflerin_ise_baslama_ve_isi_birakma_odevleri/13)

*Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; SGK sonucu kişinin hizmet dökümüne ve fiili çalışmasına göre değişebilir.*