# Yunanistan'da Teknoloji ve Yazılım Alanında Şirket Kurma Rehberi

# Yunanistan'da Teknoloji ve Yazılım Alanında Şirket Kurma Rehberi

Bu içerik, Evren Özmen tarafından hazırlanmış olup ilk kez www.evrenozmen.com.tr adresinde yayımlanmıştır.

## 1\. Şirket Türleri

### Şahıs Şirketi (Sole Proprietorship)

Şahıs şirketi, tek bir girişimci tarafından kurulan en basit işletme yapısıdır.

Ayrı bir tüzel kişilik olmayıp şirket ile sahibinin varlığı birdir.

**Sermaye Gerekliliği:** Herhangi bir asgari sermaye şartı yoktur; düşük maliyetle ve hızlı şekilde kurulabilir. **Yönetim Yapısı:** Tüm karar ve yönetim yetkisi tek kişidedir.

**Avantajlar:** Kuruluş ve kapatma işlemleri diğer şirket türlerine göre çok daha kolay ve masrafsızdır. Defter tutma ve vergi beyannamesi konuları daha basit olup tek bir vergi numarası ile faaliyet gösterilir. Ayrıca kârlar doğrudan girişimciye geçtiği için dağıtılan kâr payı üzerinden ek temettü stopajı uygulanmaz (ticari kazanç, şahsın geliri olarak tek sefer vergilenir).

**Dezavantajlar:** Şirket borçlarına karşı **sınırsız kişisel sorumluluk** vardır; girişimcinin tüm şahsi varlığı iş borçları için riske girer. Şirket ile kişisel finansmanın ayrılması zordur ve yüksek kar eden şahıs firmalarında, gelir vergisi ve sosyal güvenlik prim yükü artarak toplam vergi yükü kurumsal bir yapıya göre daha yüksek olabilir. Ayrıca, bu yapı dış yatırımcı çekmeye uygun değildir ve ortaklık yapısı oluşturulamaz.

![](https://cdn.hashnode.com/res/hashnode/image/upload/v1768745330359/f4aeb3dc-a9d3-47ff-9ac1-47b6a2eb1446.png align="center")

### Limited Şirket (Limited Liability Company – IKE ve EPE)

**Limited şirket**, Yunanistan'da KOBİ'ler tarafından en çok tercih edilen şirket türüdür. Bu kategoride başlıca iki alt tür bulunur:

**EPE** (*Etería Periorisménis Efthínis*) ve daha modern yapıdaki

**IKE** (*Idiotiki Kefalaiouchiki Etaireia*, Türkçede “Özel Sermayeli Şirket”). Her ikisi de ortaklara karşı sınırlı sorumluluk sağlar, yani şirket borçlarından ortaklar sadece koydukları sermaye kadar sorumludur.

**Sermaye Gerekliliği:** IKE için asgari sermaye şartı yoktur – pratikte 1 € sermaye ile bile kurulabilir. EPE’de geçmişte 4.500 € asgari sermaye şartı vardı ancak 2018’de bu zorunluluk kaldırılmıştır. Günümüzde EPE de teorik olarak sermayesiz kurulabilir, ancak İKE’ye kıyasla bu tür daha az tercih edilmektedir.

**Kuruluş ve Yönetim:** IKE’nin kuruluşu oldukça esnektir; **model ana sözleşme** kullanılarak noter gerekmeden, çevrimiçi **Birleşik Kayıt Sistemi (e-OSS)** üzerinden hızlıca kurulabilir.

Tek ortaklı (tek kişilik) şirket olarak doğrudan IKE kurulması mümkündür.

EPE ise geleneksel olarak noterde ana sözleşme ile kurulurdu; günümüzde EPE de standart sözleşme ile Ticaret Sicili (GEMI) üzerinden kurulabilir hale gelmiştir, ancak karar alma süreçleri daha ağırdır (örneğin EPE genel kurulunda “çift çoğunluk” şartı vardır: kararlar hem ortak sayısı hem sermaye çoğunluğu ile alınır). IKE’de ise kararlar pay çoğunluğu ile alınır ve en az bir **müdür** tarafından yönetilir, yönetim yapısı daha basittir. EPE’de yöneticiler bir veya birden fazla **müdür** olabilir ve şirket sözleşmesiyle atanır.

![](https://cdn.hashnode.com/res/hashnode/image/upload/v1768745630566/312ba018-9270-4fb6-8ebf-9e80fd111f99.png align="center")

**Avantajlar:** Her iki limited şirket türü de tüzel kişiliğe sahip olup ortakların kişisel malvarlığını şirket risklerinden korur.

Özellikle IKE, **esnek ve modern bir yapıdır**: minimum sermaye gerekmemesi, kuruluş masraflarının düşük olması, ayni veya hizmet katkısı gibi farklı sermaye koyma imkanları tanıması ve tek kişiyle kurulabilmesi büyük avantaj sağlar. Karar alma ve günlük işletim daha kolaydır.

IKE, hızlı dijital kuruluş sayesinde bürokrasiyi azaltır ve düşük giriş bariyeri sunar. EPE de sınırlı sorumluluk avantajı sunar ve oturmuş bir yasal çerçevesi vardır; büyük ölçekli veya prestij gerektiren bazı durumlarda (örneğin eski şirketlerde) hala kullanılabilmektedir.

**Dezavantajlar:** EPE, IKE’ye kıyasla **daha hantal** bir yapıdır. Çift çoğunluk gibi prosedürler karar almayı yavaşlatır ve geçmişte noter masrafı gibi yüksek kuruluş maliyeti vardı. IKE’nin ise belirgin bir dezavantajı olmayıp küçük ve orta ölçekli işletmeler için tercih sebebi olmuştur; ancak IKE paylarının devri bir anonim şirketteki hisse senetleri kadar kolay değildir (devir için sözleşme yapılıp GEMI’ye bildirim gerekir).

EPE yeni girişimlerde nadiren tercih edildiğinden, potansiyel yatırımcılar ve iş çevreleri IKE yapısına daha aşinadır. Genel olarak, **IKE son yıllarda EPE’nin yerini almış** ve yeni şirketlerin çoğu için standart haline gelmiştir.

### Anonim Şirket (A.Ş. – Anonymi Etaireia, AE)

Anonim şirket, daha büyük ölçekli ve halka açık olabilecek şirketler için tasarlanmış kapsamlı bir şirket yapısıdır.

**Sermaye Gerekliliği:** Asgari sermaye tutarı **25.000 €**’dur ve kuruluşta tamamen taahhüt edilip ödenmesi gerekmektedir.

**Yönetim Yapısı:** Anonim şirketlerde yönetim, ortaklar tarafından seçilen en az üç üyeden oluşan bir **Yönetim Kurulu** tarafından yürütülür. Şirket, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarıyla yönetilir; yıllık Olağan Genel Kurul yapılması yasal zorunluluktur.

Büyük kararlar için belirli **nisap ve çoğunluk şartları** uygulanır ve yönetim kurulu üyelerinin görev süresi belirli yıllık dönemlerle sınırlıdır.

**Avantajlar:** A.Ş. yapısı, büyük yatırım projeleri ve halka açılma planı olan şirketler için uygundur.

**Hisse senetleri** ile temsil edilen sermaye kolaylıkla devredilebilir; nama veya hamiline yazılı hisse senetleri sayesinde ortaklık yapısında değişim prosedürleri daha esnektir.

İleri düzey finansman imkanları sunar: anonim şirketler tahvil çıkarabilir, banka kredilerinde ve büyük ihalelerde daha güvenilir kabul edilir ve hatta hisselerini borsada halka arz edebilirler. Kurumsal prestiji yüksektir; özellikle uluslararası ortaklar veya kurumsal yatırımcılar nezdinde A.Ş. daha kurumsal bir izlenim yaratır. Çok ortaklı ve yüksek sermayeli yapılarda A.Ş. gerekli yasal çerçeveyi sağlar.

**Dezavantajlar:** Bürokrasi ve maliyet diğer şirket türlerine göre belirgin olarak fazladır.

**Kuruluş masrafları** yüksektir: Noter huzurunda ana sözleşme imzalanması ve bir dizi yasal ilan zorunludur.

**Denetim ve raporlama yükümlülükleri:** A.Ş.’ler finansal tablolarını her yıl Ticaret Sicili (GEMI) aracılığıyla kamuya ilan etmek durumundadır; belirli büyüklük kriterlerini aşan A.Ş.’ler için bağımsız denetim (yeminli mali müşavir denetimi) zorunludur. Yönetim kurulu, genel kurul, nisaplar gibi işlemler nedeniyle karar alma süreçleri ağırdır. Ayrıca anonim şirketin minimum sermaye ihtiyacı (25 bin €) küçük girişimcilere yüksek gelebilir. Sonuç olarak teknoloji alanında yeni başlayan girişimler için A.Ş. yerine IKE çoğunlukla daha pratik iken, girişim büyüdükçe veya büyük yatırımlar söz konusu olduğunda A.Ş. yapısına geçiş düşünülebilir.

![](https://cdn.hashnode.com/res/hashnode/image/upload/v1768745639276/0fec8026-342a-48d0-aad8-4466272b94e1.png align="center")

## 2\. Vergilendirme

**Kurumlar Vergisi:** Yunanistan’da şirket kârları üzerinden alınan kurumlar vergisi oranı **%22**’dir. (Banka ve finansal kurumlar için özel durumda %29 uygulanabilmektedir, ancak standart şirketler için oran %22’dir). Bu vergi, şirketin yıllık net karı üzerinden hesaplanır.

Örneğin teknoloji alanındaki şirketiniz yıl sonunda 100.000 € vergi matrahı beyan ederse, bunun 22.000 €’sini kurumlar vergisi olarak ödeyecektir.

Yunanistan, %22 oranıyla OECD ortalamasının biraz altında bir kurumlar vergisi yüküne sahiptir.

**KDV Oranları:** Katma Değer Vergisi (KDV) standart oranı **%24**’tür. Şirketiniz mal veya hizmet satarken genellikle bu oranda KDV uygulamalıdır.

Yunanistan yasaları bazı mal ve hizmet grupları için indirimli KDV oranları öngörür: **%13**’lük indirimli oran (örneğin temel gıda ürünleri, konaklama, ulaşım gibi belirli sektörler için) ve **%6**’lık süper indirimli oran (örneğin ilaçlar, kitaplar, gazete) uygulanır.

Standart dışı bu oranlar kanunda tanımlı belirli ürün/hizmetler için geçerlidir. Teknoloji şirketleri genellikle yazılım satışı veya hizmet sunumu yaparken %24 KDV tahsil eder ve beyan eder.

Yunan adalarının bazılarında (örneğin belirli Kuzey Ege adalarında) KDV oranlarında %30’luk bölgesel indirim uygulanarak efektif oranların 17%, 9% ve 4% gibi daha düşük seviyelerde olduğu unutulmamalıdır. KDV, şirket için bir maliyet değil, nihai tüketiciye yansıtılan ve devlet adına tahsil edilip devredilen bir vergidir; ancak şirketler her ay/üç ay biriken KDV’yi beyan ederek ödemek zorundadır.

**Kâr Dağıtım Stopajı:** Yunanistan’da şirketler elde ettikleri kârı ortaklara temettü olarak dağıttığında, dağıtılan tutar üzerinden **%5 oranında stopaj (kesinti) vergisi** uygulanır.

Bu vergi, şirket tarafından dağıtım anında kesilerek vergi dairesine ödenir ve ortakların elde ettiği temettü geliri için nihai vergilendirme olur.

Örneğin şirketiniz yıl sonunda 50.000 € temettü dağıtma kararı alırsa, ortaklara fiilen **%5 kesinti sonrası** ödeme yapılır (her 1.000 € temettü için 50 € vergi kesilir). Avrupa Birliği üyesi bir ana şirkete dağıtılan temettülerde ise, **Ana-Alt Şirket Yönergesi** kapsamında belirli koşullar sağlandığında (en az %10 ortaklık ve 24 ay elde tutma gibi) bu %5’lik stopaj muaf tutulabilmektedir.

Ancak Türkiye gibi AB dışı ülke ortakları için çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları incelenmelidir; Yunanistan-Türkiye vergi anlaşması, temettü stopajında oranı düşürebilir.

**Diğer Vergiler:**

* **Damga Vergisi:** Yunanistan’da KDV’ye tabi olmayan belirli işlemler damga vergisine tabiydi (örneğin ticari kira kontratları, şirketçe yapılan kredi sözleşmeleri vb. işlemlerde %1 ile %3 arasında değişen oranlarda damga vergisi uygulanmaktaydı). Ancak **1 Aralık 2024 itibarıyla** bu geleneksel damga vergisi uygulaması kaldırılarak yerine **“Dijital İşlem Ücreti (Digital Transaction Duty)”** getirilmiştir. Yeni düzenleme ile, işlemin nerede imzalandığına bakılmaksızın taraflardan biri Yunanistan mukimi ise belirli sözleşmeler bu dijital harca tabi olacaktır. Örneğin, Yunanistan’daki şirketiniz bir ticari kira sözleşmesi yaparsa KDV dışındaysa ~%3 oranında dijital işlem harcı ödenmesi gerekebilecektir (eski damga vergisinin benzeri). Bu alandaki mevzuat yeni olduğu için güncel uygulama detayları ve muafiyetler için güncel resmi kaynaklara bakılması önerilir.
    
* **Sosyal Güvenlik Primleri:** Şirket çalıştırdığı personel için sosyal sigorta primlerini hem işveren hem işçi payı olarak ödemekle yükümlüdür. Sosyal güvenlik prim oranı **işveren için %21,79**, **işçi için %13,37** olup toplamda brüt ücretin yaklaşık **%35,16**’sına denk gelir (2025 yılı itibarıyla). Bu primler, Yunanistan Ulusal Sosyal Güvenlik Kurumu (EFKA) bünyesinde emeklilik, sağlık sigortası, işsizlik fonu vb. ihtiyaçlar için toplanır. İşveren her ay çalışanın brüt maaşından %13,37 kesip çalışan adına yatırırken, kendi cebinden de brüt maaşın %21,79’u kadar ek prim öder. Bu tutarlar şirket açısından işçilik maliyetinin önemli bir parçasıdır ve vergi matrahının tespitinde gider olarak dikkate alınır.
    

Yukarıdaki vergilere ek olarak, özel durumlara özgü vergiler de olabilir (örneğin gayrimenkul alımında %3 oranında tapu harcı, belirli finansal işlemlerde banka vergileri gibi). Ancak teknoloji ve yazılım alanında faaliyet gösteren bir şirket için temel vergi yükü; kurumlar vergisi, KDV ve dağıtılan kâr stopajı ile çalışan istihdamından kaynaklı sosyal güvenlik ve gelir vergisi kesintileridir.

## 3\. Şirket Kuruluş Süreci ve Maliyetleri

Yunanistan’da şirket kuruluşu, son yıllarda yürürlüğe giren **“Birleşik Hizmet Noktası (One-Stop Shop)”** sistemi sayesinde oldukça hızlandırılmış ve büyük ölçüde dijitalleşmiştir. Teknoloji ve yazılım alanında şirket kurmak isteyen bir girişimci, aşağıdaki adımları ve gereklilikleri göz önünde bulundurmalıdır:

* **Ön Hazırlık ve Gerekli Belgeler:** Şirket kuruluşuna başlamadan önce yabancı ortakların Yunanistan’da **Vergi Kimlik Numarası (AFM)** alması gerekir. Türkiye’den gelen girişimci, Yunanistan’daki vergi dairesine pasaportu ve adres beyanıyla başvurarak veya bir mali müşavir vekaletiyle kendisine bir AFM edinebilir. Ayrıca kuruluş için gerekli temel belgeler hazırlanmalıdır: kurucu ortakların pasaport fotokopileri, ikametgah veya adres beyanları, şirket unvanı önerileri, faaliyet konusu tanımı ve **kuruluş ana sözleşmesi taslağı**. Teknoloji şirketlerinde ana sözleşmede faaliyet alanı olarak yazılım geliştirme, bilişim hizmetleri gibi konular belirtilir. Eğer kuruluş işlemlerini bir vekil (avukat veya mali müşavir) yürütecekse, ona verilen noter tasdikli vekaletname de gereklidir.
    
* **Ticaret Unvanı ve Hazır Şirket Sözleşmesi:** Seçilen şirket unvanının Yunanistan’da başka bir şirket tarafından kullanılmadığının kontrolü Ticaret Sicili (GEMI) üzerinden yapılır. Uygun bir unvan belirlendikten sonra, **Idioteriki Kefalaiouchiki Etaireia (IKE)** veya **EPE** şirketi için hazır şablon ana sözleşmeleri kullanılabilir. One-Stop Shop sisteminde, **standart ana sözleşme** (model statute) seçilirse noter ihtiyacı olmadan kuruluş yapılabilir. Bu model sözleşme, şirketin temel yapısını (ünvan, adres, sermaye, ortaklar ve payları, müdür vs.) içerir ve elektronik ortamda onaylanır. Yazılım şirketi kuracak girişimciler için genellikle IKE tercih edildiğinden, e-Devlet portalı ([https://eyms.businessportal.gr](https://eyms.businessportal.gr)) üzerinden e-OSS sistemine girilip gerekli bilgiler doldurularak şirket sözleşmesi oluşturulur. Tüm ortaklar veya yetkili vekiller, elektronik imza ile belgeleri onaylar.
    
* **Kayıt ve Tescil (One-Stop Shop):** One-Stop Shop sistemi, kuruluş sürecindeki birden fazla kurumu entegre eder. Girişimci ya da temsilcisi, dijital platforma gerekli bilgileri girdikten sonra sistem otomatik olarak **Yunanistan Genel Ticaret Sicili (GEMI)** kaydını oluşturur, şirketi ticaret siciline tescil eder ve şirketin **vergi numarasını** tahsis eder. Yani ayrı bir vergi dairesi ziyareti gerekmeksizin şirketin AFM’si de verilir. Aynı işlem paketi içinde, zorunlu ise **Yerel Ticaret Odası** kaydı da yapılır. Örneğin Atina’da kurulan bir yazılım şirketi, Atina Ticaret ve Sanayi Odası’na üye yapılabilir. One-Stop sistemi sayesinde kuruluş anında şirketin GEMI numarası (ticaret sicil numarası) ve AFM’si aktif hale gelir. Bu süreç çoğunlukla **birkaç iş günü** içinde tamamlanmaktadır.
    
* **Noter ve Hukuki İşlemler:** Anonim şirket (AE) veya model sözleşme dışında özel hükümler içeren bir IKE/EPE kurulacaksa **noter** devreye girer. AE kuruluşu kanunen noter tasdikli ana sözleşme (kuruluş senedi) gerektirir. Noter, ana sözleşmeyi hazırlar veya inceler, ortakların imzasını alır ve tescil için onaylar. Noter masrafları genellikle sermaye tutarının binde X’i oranında ve sayfa başına ücrete göre hesaplanır. Örneğin 25.000 € sermayeli bir AE için noter ücreti ve harçlar birkaç yüz Euro tutabilir. Ancak standart IKE kuruluşlarında noter ihtiyacı olmadığı için bu masraf kalemi ortadan kalkar. Yine de yabancı dilde evrakların yeminli tercümesi, vekaletname tasdikleri gibi noter gerektiren işlemler olabileceğini unutmamak gerekir.
    
* **Resmi Harçlar ve Ücretler:** Şirket kuruluşunda belirli kayıt harçları ödenir. 2023 itibarıyla One-Stop Shop işlem ücreti yaklaşık **10-15 €** düzeyindedir (işlem başına sabit bir harç). Ayrıca **Ticaret Sicili kayıt ücreti** şirket türüne göre değişmekle birlikte genelde **~100 €** civarındadır. İlgili ticaret odasına üye kayıt ücreti ve yıllık aidat da söz konusu olabilir (küçük işletmeler için yıllık birkaç düzine Euro). Anonim şirket kuruluşlarında, sermaye tutarı üzerinden eskiden **%1 oranında “sermaye toplama vergisi”** alınmaktaydı; yeni düzenlemeye göre **şirket kuruluşundaki ilk sermaye koyma işlemi bu vergiden muaftır**, ancak ileride sermaye artırımı yapıldığında %0,5 oranında sermaye vergisi uygulanmaktadır. Örneğin şirket kurarken 50.000 € sermaye konduysa başlangıçta bu vergi alınmaz; ancak daha sonra sermaye 100.000 €’ya çıkarılırsa artan 50.000 € için %0,5 (yani 250 €) sermaye vergisi ödenir. **Yasal defter ve muhasebe onay ücretleri:** Kuruluş sonrasında şirket, yasal defterlerini (muhasebe defterleri, pay defteri vb.) notere veya vergi dairesine onaylatmalıdır; bu da genelde küçük bir harç karşılığında yapılır.
    
* **Hukuki ve Mali Danışmanlık Ücretleri:** Yunanistan’da şirket kuruluşu için kanunen bir avukat tutma zorunluluğu yoktur (eski dönemde belirli sermaye üzerindeki A.Ş.’lerde avukat bulundurma zorunluluğu vardı, günümüzde kaldırılmıştır). Ancak yabancı yatırımcıların yerel mevzuata uygunluk ve dil engelini aşmak için bir **hukuk danışmanı** veya şirket kuruluşunda tecrübeli bir **mali müşavir** ile çalışması tavsiye edilir. Avukatlar kuruluş sürecindeki belgeleri hazırlama ve tavsiye konusunda genellikle sabit bir hizmet ücreti veya saatlik ücret alırlar (basit kuruluş işlemleri için ~500-1000 € arası bir danışmanlık ücreti söz konusu olabilir, kapsamın genişliğine göre değişir). Ayrıca şirket kurulduktan sonra **muhasebe hizmeti** almak fiilen bir gerekliliktir; Yunanistan’da vergi beyannameleri, KDV beyanları, bordro işlemleri Yunanca ve yerel mevzuata uygun şekilde yapılmalıdır. Küçük bir yazılım şirketi için bir mali müşavir aylık ~**100-200 €** karşılığında defter tutma ve beyanname hizmetleri sunabilir. Bu maliyet, çalışan sayısı ve işlemlerin yoğunluğuna göre artabilir. Kuruluş esnasında bir defaya mahsus olmak üzere sözleşmelerin tercümesi, danışmanlık ve noter masrafları ile birlikte **toplam kuruluş maliyetinin birkaç yüz ile birkaç bin Euro arasında** değişebileceğini söyleyebiliriz. IKE gibi basit yapılarda genellikle toplam maliyet 300-800 € bandında kalabilirken, A.Ş. kuruluşunda 1.000 €’yu aşabilmektedir.
    

Özetle, Yunanistan’da şirket kurma süreci mevzuata uygun şekilde ilerletildiğinde ortalama **1-2 hafta içinde** tamamlanabilir ve maliyetler Türkiye ile kıyaslanabilir düzeydedir. Gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması ve yerel uzman desteği alınması, sürecin sorunsuz ve hızlı olmasını sağlayacaktır.

## 4\. Personel Çalıştırma Maliyetleri

Yunanistan’da bir teknoloji şirketi kurduktan sonra personel istihdam etmeyi planlıyorsanız, işgücü maliyetleri ve yasal yükümlülükler konusunda bilgi sahibi olmalısınız. Bu bölümde ortalama maaş düzeyleri, sosyal güvenlik maliyetleri ve personel yönetimi konularına değinilmiştir.

**Ortalama Maaşlar:** Yunanistan’ın genel gelir seviyesi, Batı Avrupa ülkelerine kıyasla daha düşüktür; ancak bilişim sektörü nitelikli personel açısından ülke ortalamasının üzerinde maaşlar sunar. Aşağıda bazı pozisyonlar için yıllık brüt maaş ortalamaları verilmiştir:

* **Yazılım Geliştiricisi:** Deneyim seviyesine bağlı olarak yıllık brüt **20.000 € – 45.000 €** arası kazanabilir. Aylık bazda bu yaklaşık 1.600 € – 3.750 € brüt maaş demektir. Örneğin, birkaç yıl deneyimli bir yazılım geliştirici Atina’da yılda ~30.000 € (aylık brüt ~2.500 €) civarı kazanabilir. Daha üst düzey veya uzman geliştiricilerin maaşı bu aralığın üst sınırına yaklaşır.
    
* **Yönetici Pozisyonu:** Orta düzey teknik yöneticiler veya proje yöneticileri ile pazarlama/iş geliştirme yöneticileri genellikle yıllık **20.000 € – 45.000 €** bandında brüt maaş alır. Örneğin bir takım lideri veya ürün yöneticisi yılda ~30-40 bin € brüt kazanabilir. Üst düzey yöneticiler (CTO, genel müdür gibi) bu aralığın üzerinde maaşlar alabilse de, küçük bir startup şirketinde genellikle bütçe kısıtları nedeniyle yönetici maaşları orta segmenttedir.
    
* **Destek Personeli:** Sekreterya, ofis yöneticisi, muhasebe elemanı veya teknik destek gibi rollerde maaşlar daha düşüktür. Bu tür destek personelinin yıllık brüt kazancı yaklaşık **12.000 € – 20.000 €** (aylık brüt 1.000 € – 1.600 €) düzeyinde olabilir. Yunanistan’daki **asgari ücret** 2024 itibarıyla aylık ~780 € brüt civarında olduğundan, vasıf düzeyi daha düşük destek rolleri asgari ücret bandında başlayıp deneyimle bir miktar üzerine çıkabilir.
    

Yukarıdaki rakamlar **brüt maaş** olup, işverenin ödeyeceği toplam maliyet değildir – zira üzerine işveren sigorta primleri eklenecektir (aşağıda açıklandı). Net ele geçen tutar ise bundan gelir vergisi ve işçi primleri düşüldükten sonra oluşur. Örneğin brüt 2.000 € alan bir yazılımcı, yaklaşık 300 € işçi SGK primi ve gelir vergisi kesintileri sonrası ~1.400 € net ücret alabilir.

**Sosyal Güvenlik Primleri ve İşveren Yükümlülükleri:** Yunanistan’da çalışan ücretleri üzerinden **14 maaşlık ödeme** ve sosyal sigorta sistemi dikkate alınmalıdır. Öncelikle, Yunan iş hukukuna göre tam zamanlı çalışanlara yıl içinde **12 aylık maaşa ek olarak 2 maaş tutarında ikramiye** ödenmesi zorunludur: Noel için bir tam aylık maaş (13. maaş), Paskalya (Paskalya Bayramı) için yarım maaş ve yaz tatili (Ağustos) için yarım maaş olmak üzere toplamda **yıllık 14 maaş** ödenir. Bu, işveren maliyetlerini fiili olarak %14-15 oranında artıran bir unsurdur. Örneğin brüt aylık 2.000 € ücretle anlaşılan bir çalışan, yıl sonunda Noel’de 2.000 €, Paskalya’da 1.000 €, yaz izni için 1.000 € ekstra alır; işveren bu zorunlu ödemeleri planlamalıdır.

Sosyal güvenlik primlerine gelince, bölüm 2’de belirtildiği gibi her bir çalışan için işveren, brüt maaşın yaklaşık **%22’si** oranında prim öderken çalışanın brüt maaşının **%13,37**’si de çalışan hissesi olarak kesilir. İşveren payı şirket gideri olup maaşa ek maliyettir. Örneğin brüt 2.000 € maaşı olan bir çalışan için işveren her ay ~436 € SGK primi öder; çalışan da 2.000 €’nun ~268 €’sini kendi primi olarak verir ve kalanını net ücret alır. Bu primler EFKA (Eski adıyla İKA) kapsamında emeklilik, sağlık, işsizlik sigortası vb. fonlara aktarılır.

İşverenin ayrıca çalışan adına **gelir vergisi tevkifatı** yapma yükümlülüğü vardır. Yunanistan’da gelir vergisi dilimli bir yapıya sahip (örneğin yıllık 10.000 €’ya kadar %9, sonraki dilimler için daha yüksek oranlar). İşveren, çalışanın aylık ücretinden vergi kesintisini bordroda hesaplayıp vergi dairesine yatırır. Bu gelir vergisi çalışanın şahsi vergisi olsa da, doğru hesap ve zamanında ödeme sorumluluğu işverendedir.

**İşe Alım Süreci ve Bordro Yönetimi:** Yunanistan’da bir çalışanı işe alırken dikkat edilmesi gereken yasal prosedürler vardır. Öncelikle işveren, işe alınan personeli **çalışmaya başlamadan önce** Çalışma Bakanlığı’nın online sistemi olan **ERGANI**’ye bildirmelidir. İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalı ve çalışma koşulları (pozisyon, maaş, çalışma saatleri, süreli/süresiz olması vb.) belirtilmelidir. Tam zamanlı normal bir iş haftası Yunanistan’da 40 saattir (5 x 8 saat) ve bunun üzeri fazla mesai kurallarına tabidir.

Bordro yönetimi aylık olarak yapılır: her ayın sonunda çalışanlara o ayki **ücret bordrosu** verilir ve brüt ücret, kesilen SGK primi, vergiler ve net ödenen tutar gösterilir. İşveren, her ayın 1’i ile 20’si arasında bir önceki aya ait primleri ve vergi kesintilerini ilgili kurumlara beyan edip ödemelidir. Örneğin Ocak ayı maaşı için Şubat ortasına kadar SGK primi ve stopaj vergisi ödenir. Beyannameler genellikle elektronik olarak verilmekte ve ödemeler banka aracılığıyla yapılmaktadır.

**İşverenin diğer yükümlülükleri:** Yıllık izin kullandırma (Yunanistan’da çalışanların genelde 20 iş günü yıllık ücretli izin hakkı vardır, kıdemle artar), fazla mesai ödemeleri, resmi tatil günlerinde çalışma olursa ek ödeme gibi konulara uymak yasal zorunluluktur. Ayrıca belirsiz süreli çalışanları işten çıkarırken kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir (çalışma süresine göre değişen miktarlarda). İş sağlığı ve güvenliği açısından da şirket belirli yükümlülüklere tabidir; örneğin 50’den fazla çalışan varsa işyeri hekimi bulundurma şartı vardır.

Özetle, Yunanistan’da personel maliyetini hesaplarken **brüt maaş + %22 işveren SGK + yıllık 2 maaş tutarı ikramiye + olası ek yan haklar** şeklinde düşünmek gerekir. İyi bir muhasebeci veya bordro uzmanı ile çalışarak bu yükümlülükler düzenli olarak yerine getirilmeli, aksi halde cezai yaptırımlar uygulanabileceği unutulmamalıdır. Ancak genel olarak Yunanistan, AB içindeki birçok ülkeye kıyasla halen rekabetçi işgücü maliyetlerine sahip olup nitelikli genç nüfusu ile teknoloji şirketleri için uygun bir istihdam ortamı sunar.

## 5\. Yunanistan'da Şirket Kurmanın Göçmenlik Açısından Avantajları

Yunanistan’da şirket kurmak, Avrupa Birliği üyesi olmayan ülke vatandaşları (örneğin Türkiye vatandaşları) için bazı göçmenlik avantajları sağlayabilir.

Ülke, yabancı yatırımcıları çekmek amacıyla çeşitli oturma izni programları uygulamaktadır. Aşağıda, şirket kurarak veya yatırım yaparak Yunanistan’da oturma izni elde etme yolları ve bu yollardan doğan avantajlar özetlenmiştir:

**Şirket Kurarak Oturma İzni (Yönetici İzni):** Yunanistan, belirli ölçeğe ulaşan şirketlerin yabancı uyruklu yöneticilerine oturma ve çalışma izni imkanı tanımaktadır.

Özellikle Yunanistan’da kurulu bir **şirketin üst düzey yöneticisi, yönetim kurulu üyesi veya hissedarı** konumundaki üçüncü ülke vatandaşları, belli şartlar altında **ikamet izni** alabilirler. Bu kapsamda, örneğin Türkiye’de yerleşik bir şirket Yunanistan’da bir şube veya iştirak açarsa, bu yabancı şirketin gönderdiği yöneticilere Yunanistan’da çalışma-oturma izni verilebilmektedir.

Şartlar arasında genellikle şirketin fiilen faaliyette olması, belirli bir ölçeğinin bulunması (örneğin 25’den fazla çalışan istihdam etmesi) ve yabancı şirketin yeterli sermayeyi getirmesi (örneğin en az 50.000-100.000 € yatırım sermayesi) sayılabilir.

Bu kriterler sağlandığında Yunan makamları, şirketin beyanı ve başvurusu üzerine ilgili yöneticiye önce **2 yıllık** ikamet izni verir, ardından **3 yıllık periyotlar** halinde yeniler. Bu izin, ilgili kişiye Yunanistan’da yasal çalışma hakkı da tanır. **Aile Üyeleri:** Şirket yöneticisi izni alan kişinin eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocukları da aile birleşimi kapsamında oturma izni alabilir. Bu sayede girişimci, şirketini yönetmek için Yunanistan’da ikamet ederken ailesi de onunla birlikte yaşayabilir.

**Yatırım Yoluyla Oturma İzni (Golden Visa):** Yunanistan, 2013 yılından bu yana **Golden Visa (Altın Vize)** programını uygulamaktadır.

Bu program, belirli bir tutarda yatırım yapan yabancılara 5 yıl süreli oturma izni vermektedir. En yaygın yol, **taşınmaz mülk yatırımı**dır: Yunanistan’da en az **250.000 €** değerinde bir konut veya ticari gayrimenkul satın alan yabancı yatırımcı, 5 yıllık **oturma izni (Daimi İkamet İzni)** almaya hak kazanır. (Not: 2023 yılında yapılan yasal değişiklikle Atina, Selanik, Mikonos, Santorini gibi bazı yüksek talep gören bölgelerde minimum yatırım tutarı 250.000 €’dan **500.000 €’ya** çıkarılmıştır.

Ancak diğer birçok bölgede 250.000 € eşiği devam etmektedir. Ayrıca belirli şartlarda – örneğin turistik bir taşınmazı restore etmek gibi – yine 250.000 € eşiği uygulanabilir.)

Golden Visa programının **en büyük avantajı**, Yunanistan’da fiilen ikamet etme zorunluluğu olmamasıdır. Yani yatırımcı ülkesinde yaşamaya devam ederken sadece yatırımını koruyarak oturma iznini sürdürebilir. Oturma izni **5 yıllık periyotlar** halinde yenilenebilir; yatırım elden çıkarılmadığı sürece süresiz uzatılabilir. Golden Visa sahibine Yunanistan’da çalışma hakkı tanınmasa da **Schengen bölgesinde vizesiz seyahat** olanağı sağlar.

**Aile Üyeleri:** Golden Visa, yatırımcının **eşi, 21 yaş altı çocukları ve yatırımcının ile eşinin anne-babasını** da kapsar; hepsi aynı yatırım üzerinden oturma izni alabilir. Bu, ailecek Avrupa’da serbest dolaşım ve ikamet imkanı anlamına gelir. Yatırımcı ve ailesi 7 yıl boyunca Yunanistan’da ikamet eder (Golden Visa sahibi olarak fiilen ikamet zorunlu değil ancak vatandaşlık için ikamet gerekir) ve dil/kültür sınavı gibi koşulları da karşılarsa, **7\. yılın sonunda Yunan vatandaşlığına başvurma hakkına** sahip olur.

**Startup Yatırımcı Vizesi:** Yunanistan, teknoloji girişimlerini teşvik etmek amacıyla **2025 yılında yeni bir Startup odaklı yatırımcı vizesi** başlatmıştır.

Bu program, **ulusal startup kayıt sistemine** (Elevate Greece) kayıtlı erken aşama bir girişime en az **250.000 €** sermaye yatırımı yapan yabancı yatırımcılara oturma izni imkanı sunmaktadır. Klasik Golden Visa’dan farkı, bu yatırımla elde edilen iznin bazı koşullara bağlı olmasıdır:

Yatırımcıya önce **1 yıllık** oturma izni verilir; şirketin ilk yıl içinde en az 2 tam zamanlı istihdam yaratması ve faaliyetine devam etmesi şartıyla izin **2 yıl daha** uzatılır.

Yatırımcı, toplamda 5 yıl boyunca yatırımını ve şirketin istenen performansını sürdürürse (örneğin şirketin iflas etmemesi, asgari istihdamın devamı gibi) 5. yılın sonunda sürekli uzatılabilir statüye geçer.

Bu programda tek bir yatırımcı şirketin %100’üne sahip olamaz; en fazla %33 hisseyle katılabilir, böylece en az üç yatırımcının bir araya gelmesi öngörülmüştür.

**Risk ve Avantajlar:** Startup vizesi, girişim ekosistemine entegre olmak isteyen ve risk almaya istekli yatırımcılar için avantajlı olabilir; zira 250.000 € eşiği klasik gayrimenkul Golden Visa’sıyla aynı olup, ek olarak yatırımla potansiyel kazanç imkanı da sunar. Ancak şirket performansına bağlı şartlar, oturma izninin devamlılığı açısından risk yaratmaktadır (örneğin piyasa koşulları nedeniyle istihdam düşerse iznin riske girmesi gibi). Bu nedenle, bu yolu seçecek yatırımcıların şartları dikkatlice değerlendirip plan yapması önemlidir.

**Diğer Oturma İzni Seçenekleri:** Şirket kurmanın yanı sıra, Yunanistan’da **mali açıdan bağımsız kişilere oturma izni (Financially Independent Person visa)** veya **Dijital Nomad vizesi** gibi alternatifler de bulunmaktadır. Eğer girişimci, Yunanistan’da iş kurmadan belirli bir düzenli gelire sahipse (aylık en az ~2.000 € gibi), bu yolla da oturma izni alabilir. Ancak bu gibi vizeler doğrudan şirket kurulmasına bağlı değildir, dolaylı bahsetmek gerekirse şirket sahibi de bu kategorilere başvurabilir.

**Aile Üyeleri için Avantajlar:** Yukarıda değinildiği gibi, hem Golden Visa programı hem de şirket yöneticisi vizelerinde aile birleşimi hakkı tanınmaktadır. Bu, yatırımcının eşi ve çocuklarının da Yunanistan’da yaşama, okula gitme ve sağlık hizmetlerinden yararlanma hakları olduğu anlamına gelir. Golden Visa kapsamında aile üyeleri de 5 yıllık oturma kartlarına sahip olur ve ana yatırımcıyla aynı seyahat serbestisine kavuşur. Ayrıca Yunanistan’da ikamet eden çocuklar AB içinde eğitim fırsatlarına ve uzun vadede vatandaşlık durumunda çalışma haklarına erişebilir.

**Özetlemek gerekirse:** Yunanistan’da şirket kurmak, sadece iş fırsatları değil aynı zamanda **AB içinde serbest dolaşım ve yaşama** imkânı açısından da değerli olabilir. Doğru programdan yararlanarak, bir girişimci olarak işinizi kurup büyütürken, kendiniz ve aileniz için güvenli bir Avrupa ülkesinde yaşama opsiyonunu elde edebilirsiniz.

Özellikle Golden Visa, Avrupa’da ikinci bir ikamet sigortası gibidir ve Yunanistan bu program kapsamında son yıllarda cazip bir destinasyon olmuştur. Ancak her programın koşulları ve gerekleri farklı olduğundan, başvuru öncesi uzman bir göçmenlik hukuku danışmanıyla görüşerek güncel mevzuata uygun hareket etmek en sağlıklısıdır.

### Detaylı Bilgi ve Yunanistan Şirket Kuruluş Hizmetlerimiz için bize ulaşabilirsiniz.

### info@ozmconsultancy.com

![](https://cdn.hashnode.com/res/hashnode/image/upload/v1768744765296/09573588-8e21-481b-9d7b-36deda242b65.png align="center")

> **İçerik Hakları ve Yayın Bildirimi**
> 
> Bu makale ilk kez [**www.evrenozmen.com.tr**](http://www.evrenozmen.com.tr) adresinde yayımlanmıştır.  
> İçeriğin tamamı veya bir kısmı, kaynak gösterilmeden, izin alınmadan kopyalanamaz, yeniden yayımlanamaz veya yapay zekâ araçları ile türetilmiş içerik hâline getirilemez.
> 
> İzinsiz kullanım hâlinde **5651 sayılı Kanun**, **5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu** ve **DMCA** kapsamında yasal başvuru hakları saklıdır.

> © \[2026\] – Evren Özmen, CPA. Tüm hakları saklıdır.