2027 güncel rehber: Bu sayfa önceki dönem veya dar bir soruyu açıklar. 2027 hesaplama yöntemi, resmî tarife güncellemesi, SGK, limited/AŞ kararı, optimum tutar ve kâr payı karşılaştırması için Huzur Hakkı 2027 rehberine geçin.

Birden Fazla Şirketten Huzur Hakkı Alınır mı?

Huzur hakkı, anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine veya diğer yönetici pozisyonlarındaki kişilere, yaptıkları görev karşılığında ödenen bir ücreti ifade eder. Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve Vergi Usul Kanunu (VUK) açısından önemli bir yer tutan huzur hakkı ödemeleri, şirketler için gider niteliği taşırken, bireyler açısından gelir olarak değerlendirilir ve gelir vergisine tabidir. Bu yazıda, birden fazla şirketten huzur hakkı almanın mümkün olup olmadığı ve bunun yasal boyutlarını ele alacağız.

Birden Fazla Şirketten Huzur Hakkı Alınabilir mi?

Birden fazla şirketten huzur hakkı alınması, hukuken mümkün ve herhangi bir sınırlamaya tabi değildir. Ancak, bu durumun uygulanabilirliği, kişinin birden fazla anonim şirkette yönetim kurulu üyesi veya yetkili kişi olarak görev yapmasına bağlıdır. Yasal olarak aynı kişi, birden fazla anonim şirketin yönetim kurulunda yer alabilir. Dolayısıyla, bu şirketlerden her biri huzur hakkı ödemesi yapabilir.

Türk Ticaret Kanunu Açısından Durum

Türk Ticaret Kanunu'na göre (6102 sayılı TTK), anonim şirketlerin yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödenmesi kararı, genel kurul tarafından alınır. Bu kararın alınması durumunda, her şirket kendi yönetim kurulu üyesine ayrı ayrı huzur hakkı ödeyebilir.

Gelir Vergisi Kanunu Açısından Durum

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesine göre huzur hakkı, ücret geliri olarak kabul edilir ve gelir vergisine tabidir. Birden fazla şirketten huzur hakkı alınması durumunda, bu ödemelerin tamamı, yıllık gelir vergisi beyannamesine dahil edilmek zorundadır.

Önemli Nokta: Vergilendirme açısından, her şirket tarafından yapılan huzur hakkı ödemesi üzerinden stopaj yoluyla gelir vergisi kesintisi yapılır. Ancak, birden fazla şirketten huzur hakkı alındığında, toplam gelir, gelir vergisi tarifesine göre değerlendirilir. Gelirin yıllık beyan sınırını aşması durumunda, beyanname verilmesi gerekecektir.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

1. Vergilendirme ve Beyanname:

   • Eğer bir kişinin birden fazla şirketten aldığı huzur hakkı, Gelir Vergisi Kanunu’nda belirtilen beyan sınırını (2024 yılı için bu sınır değişebilir) aşıyorsa, yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmesi gerekir.

   • Beyanname verilmesi gereken sınır, işverence tevkif suretiyle vergilendirilen ücret gelirleri toplamı üzerinden değerlendirilir.

2. Sigorta Primi Kesintileri:

   • Huzur hakkı üzerinden sigorta primi kesilip kesilmeyeceği, kişinin sigortalılık durumu ve söz konusu görevlerin niteliğine bağlıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, bazı durumlarda sigorta primine tabi tutulabilir.

3. Şirketlerin Kararı:

   • Her anonim şirketin genel kurulu, huzur hakkı ödemesini ayrı ayrı belirler. Birden fazla şirketten huzur hakkı alabilmek için her bir şirketin genel kurul kararında bu hususun yer alması gerekir.

Sonuç

Birden fazla şirketten huzur hakkı alınması mümkündür ve Türk Ticaret Kanunu ile Vergi Mevzuatı buna izin vermektedir. Ancak, huzur hakkı ödemeleri, vergi ve sigorta prim kesintileri açısından dikkatle takip edilmelidir. Bu tür ödemelerin tamamının yıllık gelir vergisi beyannamesine dahil edilmesi gerektiğini unutmamak önemlidir.

Eğer birden fazla şirketten huzur hakkı alıyorsanız, doğru beyan ve vergilendirme işlemleri için bir mali müşavirle çalışmanız faydalı olacaktır. Ayrıca, ilgili gelir vergisi tarifesindeki oran ve sınırları güncel olarak takip etmeniz gerekmektedir.