İspanya'da Şirket veya Şube Açmak: Vergi, Yapı ve Uyum Açısından 2026 Rehberi

Türkiye'den İspanya'da Şirket veya Şube Açmak: Vergi, Yapı ve Uyum Açısından 2026 Rehberi

İspanya, son birkaç yılda yalnızca büyük kurumsal yatırımcıların değil; orta ölçekli Türk şirketlerinin, danışmanlık firmalarının, yazılım girişimlerinin, e-ticaret operatörlerinin ve lojistik sağlayıcılarının da aktif olarak değerlendirdiği bir Avrupa operasyon merkezi haline geldi. Bu eğilim soyut bir ilginin ötesine geçti; artık somut operasyonel ihtiyaçlara dönüştü.

Cazibenin birden fazla boyutu var. AB tek pazarı içinde faaliyet yürütmek, Avrupa bankacılık altyapısına erişmek, Avrupalı müşterilere karşı AB merkezli bir karşı taraf kimliğiyle görünmek ve İspanya'ya taşınan çalışanlar için çözümsüz kalan vergi belirsizliklerini netleştirmek bunların başında geliyor. Büyüme hedefleyen bazı şirketler ise uyum baskısı oluşmadan önce güçlü bir Avrupa yapısı kurmak için proaktif hareket ediyor.

Tüm bu senaryolarda ortak bir hata var: yapıyı belirlemeden önce tüm vergi ve uyum sonuçlarını analiz etmeden şirketi hızla kurmak. İspanya'da yanlış kurulmuş bir yapı, başlangıçta basit görünen bir sorunun çok daha pahalı bir uyum krizine dönüşmesine neden oluyor. Bu rehber, o hatayı yapmanızı önlemek için hazırlandı.

İspanya'da Faaliyet Modellerinin Gerçek Anlamı

Şube (Sucursal)

Şube, ayrı bir tüzel kişilik değildir. Türk ana şirketinin İspanya'daki uzantısı olarak çalışır, İspanya Ticaret Sicili'ne kayıt olur ve İspanyol düzenleyici denetime tabi olur. Şubenin tüzel kişiliği bağımsız olmadığından, İspanya'da doğan yükümlülükler — vergi, istihdam, ticari ve diğerleri — doğrudan Türk ana şirketine akar.

İspanyol hukuku ve OECD yönergelerine göre şube, neredeyse her durumda daimi işyeri (permanent establishment — PE) olarak değerlendirilir. Bu teknik bir ayrıntı değil, doğrudan vergisel bir sonuçtur: şubenin İspanya'da yürüttüğü faaliyetlere atfedilen kârlar İspanya kurumlar vergisine tabi olur. Ana şirketin Türkiye'de kurulu olması, İspanya kaynaklı gelirleri İspanya vergi yetkisinin dışına çıkarmaz.

Şubeler; İspanya Ticaret Sicili'ne kaydolmak, ayrı muhasebe kayıtları tutmak, yıllık hesaplarını sunmak ve İspanya'da ikamet eden bir temsilci atamak zorundadır. Gereken belgeler arasında Türk ana şirketinin apostilli kuruluş belgeleri, yetkilendirme kararları ve tüm ilgili belgelerin yeminli Türkçe-İspanyolca tercümeleri yer alır.

Şube modeli kimi zaman hızı ve basitliği nedeniyle cazip görünür; asgari sermaye şartı yoktur ve teorik olarak idari yük daha hafiftir. Ancak uygulamada ana şirkete yönelik bölünmez sorumluluk riski ve yapısal ayrımın olmaması, bu modeli büyüme odaklı işletmelerin büyük çoğunluğu için uygunsuz kılıyor.

İspanyol İştirak Şirketi (Sociedad Limitada — S.L.)

Sociedad Limitada, yabancı şirket kurulumlarında İspanya'nın standart aracıdır. Ortaklara sınırlı sorumluluk sağlayan, bağımsız tüzel kişiliği olan, kendi vergi yükümlülükleri ve bankacılık ilişkileri bulunan özel bir limited şirkettir. Türkiye merkezli işletmeler için İspanya'ya açılmada doğru yapı çoğunlukla S.L.'dir.

Mevcut İspanyol şirket hukuku reformlarının ardından S.L. için asgari sermaye gereksinimi 1 Euro'ya indirilmiştir; ancak bankacılık ve ticari güvenilirlik açısından pratikte daha yüksek bir sermaye tercih edilir. Şirketin İspanya'da tescilli bir adresi, en az bir yöneticisi olmalı ve İspanyol noter huzurunda kurulmalıdır.

S.L.'nin şubeye kıyasla temel avantajı sorumluluk ayrımıdır. İspanya'daki istihdam yükümlülükleri, vergi riskleri ve ticari sorunlar İspanyol tüzel kişiliği içinde kalır, Türk ana şirkete otomatik olarak yansımaz. Bu ayrım hem risk yönetimi hem de büyüme kapasitesi açısından kritiktir: S.L., şubenin sağlayamayacağı şekillerde bankacılık, yatırım ve ölçeklendirme için elverişli bir yapıdır.

Resmi Yapı Olmaksızın Daimi İşyeri

En pahalı sorunlara neden olan senaryo budur. İspanya'da çalışan veya taşeron kullanan pek çok Türk şirketi, resmi kayıtlı bir tüzel kişiliğin yokluğunun İspanya'da vergisel bir yükümlülük doğurmadığını varsayıyor. Bu varsayım yanlış.

OECD Model Vergi Anlaşması — Türkiye-İspanya çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmasına temel oluşturuyor — daimi işyerini geniş biçimde tanımlıyor. Şirketin faaliyetlerinin yürütüldüğü sabit bir iş yeri ya da şirket adına sözleşme yapmaya yetkili bağımlı bir temsilci; şube veya şirket tescilinden bağımsız olarak PE oluşturabilir. İspanyol vergi otoriteleri bu çerçeveyi agresif biçimde uyguluyor; geriye dönük PE tespitlerinde — çoğu zaman birkaç yılı kapsayan — ağır cezalar söz konusu oluyor.

Pratik sonucu şudur: İspanya'da fiilen ticari faaliyet yürüten personeliniz varsa, herhangi bir resmi tescilden bağımsız olarak İspanya'da mevcut bir vergi yükümlülüğünüz olabilir. Resmi yapı kurmak vergi sorununu yaratmaz; onu düzgün biçimde yönetmenin çerçevesini sağlar.

Daimi İşyeri Riski: Türk Şirketlerin En Çok Küçümsediği Tehdit

PE riski, Türk işletmelerin maruziyetlerini en tutarlı biçimde hafife aldığı alandır. Tipik senaryo şu şekilde gelişir: bir Türk şirketinin İspanya'da bir ya da iki çalışanı ya da taşeronu vardır, uzaktan çalışırlar, şirket bilgisayarı kullanırlar, müşteri hesaplarını yönetir ya da operasyonel koordinasyon sağlarlar. Şirket İspanya'da hiçbir şey tescil ettirmemiştir çünkü yönetime göre bu kişiler "sadece uzaktan çalışanlar"dır.

İspanyol vergi otoriteleri farklı düşünmektedir. Türkiye-İspanya ÇVÖA kapsamında uzaktan ticari veya operasyonel personelin yürüttüğü faaliyetler — iş ilişkilerini sürdürmek, hesapları yönetmek, lojistiği koordine etmek, satışı desteklemek — PE statüsü oluşturan faaliyetlerin tam olarak kendisidir. İlgili test kişinin resmi unvanı ya da kayıtlı ofisi değildir; faaliyetlerinin bütünü itibarıyla şirketin işini İspanya'daki sabit bir yerden yürütüp yürütmediğidir.

Bir PE tespiti aynı anda birden fazla sonucu tetikler: atfedilen kârlar üzerinden İspanyol kurumlar vergisi, muhtemelen PE'nin oluştuğu tarihten itibaren geriye dönük olarak; KDV tescil ve uyum yükümlülükleri; etkilenen çalışanlar için sosyal güvenlik yükümlülükleri ve tescil yükümlülüğünün kasıtlı olarak ihlal edildiğinin değerlendirildiği durumlarda idari cezalar.

Doğru yaklaşım PE tespitini önlemeye çalışmak değil, onun önünde olmaktır. İspanya'da fiilen faaliyet yürüten personeliniz varsa ya da olacaksa, yapılandırma analizi bu faaliyetler başlamadan önce yapılmalıdır; üç yıllık tescilsiz birikimin ardından değil.

Substans Gereksinimleri: Tescilli Adres Neden Yeterli Değil?

İspanyol vergi otoriteleri son yıllarda yabancı mülkiyetli İspanyol tüzel kişiliklerine yönelik denetimlerini önemli ölçüde yoğunlaştırdı; özellikle substans konusunda. Odak noktası şu: İspanyol tüzel kişiliğinin gerçek bir operasyonel varlığı mı var, yoksa yalnızca AB statüsüne ya da vergi anlaşması avantajlarına ulaşmak için kurulmuş bir kabuk yapı mı?

Substans sorgusu birkaç boyutu kapsar. Şirketin gerçek yönetim ve kontrolü İspanya'dan mı yürütülüyor? Temel ticari kararlar — fiyatlandırma, sözleşmeler, strateji — İspanya'da bulunan kişiler tarafından mı alınıyor? Şirkette gerçek iş yapan gerçek çalışanlar var mı, yoksa şirket tamamen başka yerlerde fiziksel olarak bulunan personele mi dayanıyor? İspanya ofisi anlamlı bir biçimde faaliyet gösteriyor mu, yoksa sadece bir yönlendirme hizmetine sahip tescilli bir adres mi?

Türk işletmeler için bu durum pratik bir anlama geliyor. Sanal ofis ve yerel temsilci, faaliyetlerin gerçek operasyonu İstanbul'da kalmaya devam ediyorsa İspanyol substans gerekliliklerini tek başına karşılamaz. Bu, her çalışanın İspanya'ya taşınması gerektiği anlamına gelmiyor; ancak İspanyol tüzel kişiliğinin İspanya içinde kanıtlanabilir yönetim varlığına, operasyonel faaliyete ve karar alma kapasitesine sahip olması gerekiyor. Yalnızca kağıt üzerinde var olan yapılar giderek artan bir sorgulama riskiyle karşı karşıya.

Kuruluş Süreci: Gerçekçi Süreler ve Gereksinimler

Bir İspanyol S.L.'nin resmi kuruluşu birbiriyle bağlantılı birkaç aşamadan oluşur. Süreç, yabancı yöneticiler ve ortaklar için İspanyol vergi kimlik numaralarının (NIE — Número de Identificación de Extranjero) alınmasıyla başlar. NIE başvuruları yurt dışındaki İspanyol konsolosluklarına ya da bizzat İspanya'da yapılabilir; işlem süreleri konsolosluğa ve döneme göre önemli ölçüde değişebilir.

NIE alımının ardından kuruluş, İspanyol noter huzurunda gerçekleşir. Noter senedi İspanya Ticaret Sicili'ne sunulur, sicil tarafından onaylanır ve tescil edilir. Devamında AEAT'e (İspanyol Gelir İdaresi) vergi kaydı ve sosyal güvenlik kaydı yapılır.

Türk şirketlerinin ortak olduğu yapılarda pratikte kuruluş başlangıcından tam işler hale gelecek duruma kadar geçen süre genellikle sekiz ila on iki haftadır. Bu süreyi uzatan başlıca etkenler şunlardır: Türk şirket belgelerinin apostil işlemleri, tercüme gereksinimleri (Türkçe belgeler yeminli İspanyolca tercümelerle birlikte sunulmak zorundadır), NIE gecikmeleri ve bankacılık onboarding süreçleri.

Tipik olarak gereken belge paketi şu unsurları içerir:

• Türk şirket kuruluş belgesi (apostilli)

• Ana sözleşme (apostilli ve yeminli tercümeli)

• Türkiye Ticaret Sicili'nden İyi Hal Belgesi (Certificate of Good Standing)

• İspanyol tüzel kişiliğinin kurulmasını yetkilendiren yönetim kurulu kararı (apostilli)

• Yöneticiler ve nihai faydalanıcıların pasaportları

• İspanya'da tescilli adres belgesi

• Gerekli durumlarda apostilli vekaletname

2026 Kuruluş Maliyetleri: Gerçekçi Bir Bütçe

İspanya'da Türkiye merkezli bir şirket kurmanın maliyeti; hizmet sağlayıcıya, ortaklık yapısının karmaşıklığına ve göçmenlik veya istihdam yapılandırmasının dahil olup olmadığına göre değişir. İspanya'da faaliyet gösteren uluslararası hukuk ve danışmanlık firmalarının güncel piyasa oranlarına göre gerçekçi bir başlangıç aşaması bütçesi aşağıdaki unsurları içerir:

Bu rakamlar yalnızca ilk kurulum maliyetini yansıtır. Uyumlu bir İspanyol operasyonunu yürütmenin devam eden maliyetleri çoğu durumda başlangıç maliyetlerinden daha yüksektir.

Süregelen operasyonel maliyetler tipik olarak şunları kapsar: aylık muhasebe ve vergi uyumu (işlem hacmine bağlı olarak aylık 600 – 1.500 EUR), İspanyol çalışanlar için bordro işlemleri ve sosyal güvenlik yönetimi, ticaret siciline yıllık hesap sunumu ve transfer fiyatlandırması, KDV uyumu ile düzenleyici konulara yönelik periyodik danışmanlık. Bu süregelen maliyetleri küçümseyen işletmeler, sonradan daha büyük sorunlara yol açan uyum tavizleri veriyor.

Bankacılık: Çoğu İşletmenin Hafife Aldığı Aşama

İspanya'da kurulan Türk şirketleri için pratik açıdan en zorlu adım çoğu zaman kuruluş değil, işlevsel bir ticari banka hesabı açmaktır. İspanyol bankaları son yıllarda yabancı mülkiyetli tüzel kişilikler için KYC ve AML prosedürlerini önemli ölçüde sıkılaştırdı; Türk ortaklar veya yöneticiler içeren şirketlerin onboarding süreci uzayabiliyor.

Bankalar genellikle hesap açılışı için fiziksel varlık talep ediyor — ya şirketin yetkili temsilcilerinin şubeye bizzat gelmesi ya da eşdeğer noter onaylı belgeler. Kimlik doğrulamanın ötesinde, yabancı mülkiyetli bir İspanyol tüzel kişiliği için standart belge paketi şunları içerir: iş modelinin detaylı açıklaması, öngörülen işlem hacimleri, fon kaynağı belgelendirmesi, nihai faydalanıcı açıklaması ve çoğu durumda örnek sözleşmeler ile müşteri belgeleri.

Belirli sektörlerdeki şirketler daha kapsamlı incelemeye tabi tutulur. Ödeme hizmetleri, fintech, kripto bağlantılı faaliyetler, uluslararası ticaret yapıları ve karmaşık mülkiyet yapıları olan profesyonel hizmetler bu kategoriler arasındadır. Pratik tavsiye şudur: bankacılık sürecini kuruluşla paralel başlatın, sıralı değil. İki ila üç aylık bankacılık gecikmeleri nadir değildir ve bir banka hesabı olmadan kurulan bir şirket faaliyet gösteremez.

Fintech alternatifleri (Wise Business, Revolut Business ve benzeri platformlar) bazı işlem türleri için köprü görevi görebilir; ancak bordro, vergi ödemeleri ve İspanyol IBAN kimlik bilgisi gerektiren ticari işlemler için bir İspanyol bankasıyla ilişkinin yerini tutmazlar.

İspanyol İş Hukuku: Müzakere Edilemeyen Uyum Alanı

İspanyol operasyonunuzda —gerçek anlamda bağımsız taşeronların aksine— istihdam edilen personel yer alacaksa, İspanyol iş hukuku sözleşmesel yaratıcılıkla yönetilemeyecek yükümlülükler doğurur. İspanya, AB'nin en çalışan koruyucu hukuki çerçevelerine sahip ülkelerinden biridir; Türk işverenin standart ticari şartlar olarak değerlendirdiği ile İspanyol hukukunun gerektirdiği arasındaki uçurum önemlidir.

İşverenin milliyetinden bağımsız olarak İspanya'da çalışan her personel, İspanyol iş hukuku güvencelerinden yararlanma hakkına sahiptir. Bu güvenceler; asgari ücret (2026 için aylık 1.134 EUR, yıllık revizeye tabi), işveren sosyal güvenlik katkıları (brüt maaşın yaklaşık yüzde otuz ila otuz iki'si), yıllık izin hakları, çalışma saati sınırları ve iş sözleşmesi değişikliği ile fesih için özel usul koşullarını kapsar.

Toplu iş sözleşmeleri (convenios colectivos) sektör bazında uygulanır ve yasal asgari üzerinde ek yükümlülükler — daha yüksek asgari maaşlar, özel ihbar süreleri, ek sosyal haklar — getirebilir. Pek çok yabancı işveren kendi sektörüne uygulanacak convenio'dan habersizdir ve farkında olmadan buna aykırı davranmaktadır.

Çalışanların taşeron olarak yanlış sınıflandırılması, İspanya'daki yabancı işletmeler için en yaygın ve en maliyetli uyum hatasıdır. İspanyol iş müfettişleri ve sosyal güvenlik otoriteleri töz-biçim (substance-over-form) analizi uygular: kişi yalnızca ya da ağırlıklı olarak tek bir şirket için çalışıyorsa, işin nasıl ve ne zaman yapılacağına dair talimat alıyorsa, şirket ekipmanını kullanıyorsa ve gerçek bir girişimsel riski yoksa, sözleşme etiketinden bağımsız olarak büyük ihtimalle çalışan olarak değerlendirilecektir. Yeniden sınıflandırma sonuçları; gecikmiş işveren sosyal güvenlik katkılarının ödenmesi, vergi düzeltmeleri ve cezaları kapsar.

Transfer Fiyatlandırması: Gözden Kaçan Yükümlülük

İspanyol iştirak kuran Türk şirketleri uyum planlamalarını genellikle İspanyol kurumlar vergisi ve iş hukukuna odaklayarak üçüncü bir yükümlülüğü gözden kaçırır: transfer fiyatlandırması.

İspanya, ilişkili taraflar arasındaki işlemlerin — şirketlerarası krediler, yönetim ücreti düzenlemeleri, fikri mülkiyet lisansı, hizmet anlaşmaları ve ürün satışları — emsallere uygunluk ilkesine göre yapılmasını zorunlu kılar; yani karşılaştırılabilir koşullarda bağımsız tarafların üzerinde anlaşacağı fiyatlarla. Hem İspanyol hem de Türk vergi otoriteleri, kârları uygunsuz biçimde kaydırdığı değerlendirilen ilişkili taraf işlemlerine itiraz etme hakkına sahiptir.

Pratik gereklilik şudur: İspanyol tüzel kişiliği, her önemli şirketlerarası işlemin fiyatlandırmasını gerekçelendiren eş zamanlı transfer fiyatlandırması belgelerini korumalıdır. İspanyol kuruluşunun başlangıç aşamasındaki işletmeler için bu, ilk işlemden itibaren belgeleme disiplini kurmak anlamına gelir; denetim sırasında yeniden oluşturmaya çalışmak değil.

Şube mi, S.L. mi? Karar Çerçevesi

Yukarıdaki değerlendirmeler ışığında, Türk işletmelerin büyük çoğunluğu için pratik karar çerçevesi açıkça şu şekilde ifade edilebilir.

Şube modeli yalnızca sınırlı bir dizi koşulda uygundur: İspanyol operasyonun kesin olarak geçici olması, ana şirketin bölünmez sorumluluk riskiyle rahat olması, İspanya'daki faaliyetin gerçekten hazırlayıcı veya yardımcı nitelikte — esaslı ticari operasyon değil — olması ve yönetimin İspanyol faaliyet sona erdiğinde şubeyi kapatmaya hazır olması. Bu koşullar geçerli olsa bile şube PE olarak değerlendirilmeli ve buna göre vergilendirilmelidir.

Türkiye'den İspanya'ya açılan işletmelerin büyük çoğunluğu için — büyüme, istihdam yönetimi, AB bankacılık erişimi veya ticari güvenilirlik amacıyla — S.L. doğru araçtır. Türk ana şirketinden yapısal ayrımı, İspanyol bankacılık gereksinimleriyle uyumluluğu, AB müşterileri nezdindeki güvenilirliği ve hisse senedi yatırımıyla büyüme kapasitesi, ciddi bir Avrupa operasyonu için uygun temeli sağlar.

Hangi yapı seçilirse seçilsin, sıralama ilkesi değişmez: vergi ve uyum analizi yapısal karardan önce gelmelidir, sonra değil. Transfer fiyatlandırması analizi, PE riski değerlendirmesi ve istihdam uyum planlaması yapılmadan kurulan bir İspanyol tüzel kişiliği, ertelenmiş bir yükümlülüktür; yönetilen bir risk değil.

Türk Şirketlerinin İspanya'ya Açılırken Yaptığı Yaygın Hatalar

En maliyetli hatalar öngörülebilir bir örüntü izler.

Kuruluşu bitiş noktası olarak görmek. S.L. tescil edildiğinde gerçek uyum çalışması başlar: süregelen vergi beyannameleri, bordro yönetimi, sosyal güvenlik katkıları, transfer fiyatlandırması belgelendirmesi, yıllık hesaplar ve düzenleyici başvurular. Bu süregelen yükümlülükler için bütçe yapmadan kurulan işletmeler ilk yıl içinde borcunu ödemez hale geliyor.

İspanyalı çalışanları taşeron olarak yanlış sınıflandırmak. Yukarıda da açıklandığı üzere bu yaklaşım İspanyol otoriteleri tarafından güvenilir biçimde sorgulanıyor; yeniden sınıflandırma sonuçları tipik olarak uyumun maliyetinden daha ağır oluyor.

Resmi kuruluştan önceki operasyonlar için PE riskini küçümsemek. Resmi kuruluştan iki ya da üç yıl önce İspanya'da fiilen ticari faaliyet yürüten personel varsa, kuruluş sürecinin bir parçası olarak ele alınması gereken mevcut bir PE maruziyeti vardır.

Substans gerekliliklerini formalite olarak görmek. İspanyol vergi otoriteleri yabancı mülkiyetli tüzel kişiliklere gerçek bir inceleme uyguluyor. Yalnızca kağıt üzerinde var olan yapılar — tescilli adres, yerel yönetici ve gerçek operasyonel faaliyet yok — sorgulamaya karşı giderek daha kırılgan hale geliyor.

Sık Sorulan Sorular

Türk şirketi, İspanyol tüzel kişiliği olmadan İspanya'da banka hesabı açabilir mi?

Türk şirketi yabancı tüzel kişilik olarak İspanyol banka hesabı açmaya çalışabilir; ancak süreç çok daha güçtür ve İspanyol bankaların büyük çoğunluğu oldukça kısıtlayıcı koşullar dayatır ya da başvuruyu reddeder. Bordro, KDV ödemeleri veya İspanyol IBAN kimlik bilgisi gerektiren ticari işlemler için düzenli bir İspanyol IBAN'ına ihtiyaç duyan işletmelerde S.L. kuruluşu işlevsel bankacılık erişiminin pratik ön koşuludur.

Türkiye-İspanya çifte vergilendirme anlaşması, Türk şirketlerini İspanyol vergisinden koruyor mu?

Türkiye-İspanya ÇVÖA, iki ülke arasındaki vergilendirme haklarını dağıtır ve çifte vergilendirmeye karşı koruma sağlar; ancak şirketleri İspanyol daimi işyerlerine atfedilen kazançlar üzerindeki İspanyol vergisinden muaf tutmaz. İspanya'da bir PE'niz varsa — tescilli şube, S.L. veya tescilsiz faaliyetler aracılığıyla — bu PE'nin İspanya kaynaklı gelirleri İspanya'da vergilendirilebilir. Anlaşma, aynı gelirin her iki ülkede de vergilendirilmesini önleme çerçevesi sunar; İspanya kaynaklı gelirin İspanyol vergilemesini ortadan kaldırmaz.

Türk şirketinin kurduğu İspanyol S.L. ne kadar sürede kurulur?

Türk mülkiyetli tüzel kişilikler için talimat tarihinden tam işler şirkete kadar geçen gerçekçi süre sekiz ila on iki haftadır. Başlıca değişkenler NIE işlem süresi, apostil ve tercüme zamanlaması, noter randevusu ve ticaret sicili işleme süresidir. Bankacılık onboardingı paralel yürür ve şirketin tam olarak faaliyet gösterebilmesi için ek süre gerektirebilir.

İspanya'daki S.L. için kurumlar vergisi oranı nedir?

İspanya'da standart kurumlar vergisi oranı yüzde yirmi beştir. Yeni kurulan şirketler, ilk iki kârlı vergi yılı için yüzde on beşlik indirimli orandan yararlanır; bu, İspanyol operasyonun erken aşamasında anlamlı bir avantaj sağlayabilir. Oranlar yasal değişikliğe tabidir ve spesifik planlama amaçları için profesyonel danışmanlık alınmalıdır.

İspanyol iştirak şirketi için İspanyol yönetici zorunlu mu?

İspanyol hukuku, S.L. yöneticisinin İspanya'da ikamet etmesini ya da İspanyol vatandaşı olmasını şart koşmaz. Türk yönetici bu görevi üstlenebilir. Ancak İspanya'da ikamet eden bir yöneticinin bulunması, bankacılık ilişkilerini, sosyal güvenlik kaydını ve İspanyol otoritelerle günlük idari süreçleri önemli ölçüde kolaylaştırır. Pek çok yabancı işletme, bu pratik nedenlerle kayıtlı Türk yöneticiye ek olarak yerel bir yönetici atar.

İspanyol operasyonum ne zaman KDV tescil yükümlülüğüne tabi olur?

Bir İspanyol S.L., ticari faaliyetlere başlamadan önce KDV kaydını tamamlamak zorundadır. Bazı diğer AB yetki alanlarındaki KDV tescil eşiğine eşdeğer bir limit yoktur; ticari faaliyet başından itibaren tescili tetikler. KDV beyannameleri üç ayda bir sunulur (daha büyük mükellefler için aylık); İspanya'da KDV uyumu, belirli eşiklerin üzerindeki şirketler için SII (Información Suministro Inmediato — Anlık Bilgi Sağlama) sistemi aracılığıyla işlem düzeyinde ayrıntılı raporlamayı kapsar.

İspanyol çalışanlar için sosyal güvenlik katkı oranları nelerdir?

İspanya'da işveren sosyal güvenlik katkıları, brüt maaşın yaklaşık yüzde otuz ila otuz ikisidir; emeklilik, sağlık, işsizlik sigortası ve diğer sosyal korumaları kapsar. Çalışan katkıları ise brüt maaşın yaklaşık yüzde altı virgül otuz beşidir. Bu oranlar yıllık revizyona tabidir ve periyodik olarak değişen asgari ve azami sınırlara tabi cotización tabanı üzerinden hesaplanır.

Sonuç

İspanya, hazırlıklı yaklaşan Türk işletmeler için AB içinde güvenilir ve iyi yapılandırılmış bir operasyon merkezi sunuyor. Hukuki ve düzenleyici çerçeve tutarlıdır, Türkiye-İspanya anlaşma altyapısı işlevseldir ve Sociedad Limitada, AB genelinde güçlü ticari tanınırlığa sahip iyi tanımlanmış bir araçtır.

Başarılı İspanyol genişlemelerini maliyetli uyum sorunlarından ayıran şey sıralamadır. İspanyol operasyonlarını etkin biçimde kuran işletmeler; kuruluştan önce vergi analizini, PE riski değerlendirmesini, istihdam yapılandırmasını ve transfer fiyatlandırması çerçevesini tamamlayanlardır. Önce kurup sonra uyumu retrofitmeye çalışanlar değil.

OZM Consultancy; Türk şirketlere, uluslararası girişimcilere ve sınır ötesi operatörlere Türk vergi ve danışmanlık perspektifinden İspanya ve Avrupa operasyonlarının yapılandırılması konusunda danışmanlık sunuyor. Uygulama alanlarımız; daimi işyeri analizi, çifte vergilendirme anlaşması uygulaması, transfer fiyatlandırması belgelendirmesi ve Avrupa genişlemesinin değer mi yaratacağını yoksa yükümlülük mü oluşturacağını belirleyen uluslararası yapılandırma değerlendirmelerini kapsıyor. Bir yapıya taahhütte bulunmadan önce vergi ve uyum ortamının net bir görüntüsünü almak istiyorsanız, ilk görüşme için OZM Consultancy ile iletişime geçin.

info@ozmconsultancy.com