İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştıranlara Yeni Dönem: Masraflar Artık İşverenden Tahsil Edilecek

Giriş: Yabancı İşçi Çalıştırmanın Bedeli Ağırlaşıyor

23 Temmuz 2025 tarihli ve 32964 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan "İzinsiz Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıların Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik", Türkiye’de izinsiz yabancı işçi çalıştıran işverenler için oyunun kurallarını değiştiriyor.

Bu yeni düzenlemeyle birlikte artık yalnızca idari para cezası değil; konaklama, sağlık ve sınır dışı giderleri gibi ek yükümlülükler de işverenin sırtına yükleniyor. Yani, izinsiz bir yabancı çalıştırdığınızda sadece ceza değil, yabancının ülkeden çıkarılmasına kadar olan tüm mali süreçlerden siz sorumlu oluyorsunuz.

Yeni Yönetmeliğin Temel Amacı

Yönetmelik, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na aykırı şekilde çalıştığı tespit edilen yabancılarla ilgili yapılan harcamaların işverenden tahsil edilmesini düzenliyor. Buna göre:

• İzinsiz çalışan yabancıların,

• Eş ve çocuklarının,

• Sınır dışı edilme sürecindeki barınma, ulaşım ve sağlık harcamaları

eğer kamu bütçesinden karşılanmışsa, işveren veya vekilinden tahsil edilecek.

Kimleri Kapsıyor?

Yönetmelik kapsamına giren başlıca gruplar:

• Türkiye'de çalışma izni olmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar,

• Bu yabancıları çalıştıran işveren veya işveren vekili,

• Yabancıların varsa eş ve çocukları,

• Ve nihayetinde tüm bu kişilerle ilgili devlet tarafından karşılanan ama geri tahsil edilemeyen harcamalar.

Hangi Masraflar İşverene Yükleniyor?

Yeni düzenlemeye göre işverenden tahsil edilecek masraflar şunları kapsıyor:

• Geri gönderme merkezi konaklama giderleri

• Ülkelerine dönüş için bilet, ulaşım giderleri

• Acil ya da zorunlu sağlık harcamaları

• İdari gözetim altındayken oluşan tüm kamu giderleri

Bu giderler Göç İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenecek ve işverenlere yazılı tebligatla bildirilecek. Ödeme süresi: 1 aydır.

Ödenmezse Ne Olur?

Süre içinde ödeme yapılmazsa, borç 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun çerçevesinde vergi daireleri tarafından tahsil edilmeye çalışılacak. Bu kapsamda:

• Tahsilat işlemleri kamu alacağı niteliğinde olacak.

• İşverenin bağlı olduğu vergi dairesine resmi yazıyla başvurulacak.

• Gerekirse haciz, bloke gibi işlemler devreye sokulabilecek.

Sektörler İçin Risk Analizi: Kimler Dikkatli Olmalı?

İzinsiz yabancı işçi çalıştırma riski taşıyan başlıca sektörler:

Bu sektörlerde çalışan işverenlerin, çalışanlarının tüm izin belgelerini kontrol altına alması artık bir “opsiyon” değil, hayati bir zorunluluk haline geldi.

Yeni Süreç Nasıl İşleyecek?

1. Denetim veya kolluk kontrolü sırasında izinsiz yabancı tespit ediliyor.

2. Bilgiler İl Göç İdaresine ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne iletiliyor.

3. Yabancı hakkında sınır dışı kararı veriliyor.

4. Giderler kamu bütçesinden karşılanıyor.

5. İşverene tebligat gönderiliyor.

6. Süresi içinde ödeme yapılmazsa vergi dairesi devreye giriyor.

Veri Paylaşımı Artık Sistematik

Yönetmeliğe göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı arasında veri paylaşım protokolü yürürlükte. Yani artık “habersizdim, bilmiyordum” gibi savunmalar geçerli olmayacak. Sistemler entegre çalışıyor.

İşverenler Ne Yapmalı?

Riskten uzak durmak için izlenecek adımlar:

• ✅ Çalışma izni olmayan hiçbir yabancı işçi çalıştırmayın.

• ✅ Yabancılarla ilgili belgeleri saklayın ve denetime hazır tutun.

• ✅ Taşeron ya da aracı kullanıyorsanız, onların da bu yönetmeliğe uyduğundan emin olun.

• ✅ Personelinizin kimlik bilgilerini ve izinlerini düzenli olarak güncelleyin.

• ✅ Yabancı personel çalıştırmadan önce bir mali müşavir veya hukuk danışmanı ile görüşün.

Yönetmelik Ne Zaman Yürürlüğe Giriyor?

Yönetmelik, yayım tarihinden 6 ay sonra yürürlüğe girecek. Yani, işverenlerin önlem alması için kısıtlı bir hazırlık süresi var: 23 Ocak 2026 itibarıyla uygulama başlayacak.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Yabancı kaçak çalıştığında bu durumun tüm maliyetinden ben mi sorumluyum?
Evet. Kaçak çalışmanın tespitinden itibaren sınır dışı edilme sürecinde oluşan tüm masraflar öncelikle işverenden tahsil edilecek.

İşveren vekili de sorumlu mu?
Evet. Vekâlet ve fiili yönetim yetkisi olan kişiler de aynı yükümlülüklere tabidir.

Yabancı kendi isteğiyle çalıştı, benim haberim yoktu diyebilir miyim?
Hayır. İşverenin denetim ve gözetim sorumluluğu vardır. Bu savunma artık geçerli değil.

Masrafları ödemezsem ne olur?
Ödemezseniz, borç vergi dairesi tarafından takip edilir. Haciz işlemleri dâhil her türlü tahsilat süreci başlatılır.

Sonuç: Göz Yumulamayacak Bir Risk

Bu yönetmelik, işverenlerin sadece idari para cezalarıyla değil, doğrudan devletin yaptığı harcamaları da ödeyecekleri bir dönemi başlatıyor. Türkiye’de yabancı işçi çalıştıran her işverenin bu süreci ciddi şekilde yönetmesi artık bir lüks değil, yasal bir zorunluluk.

📌 Profesyonel Destek Alın

Yabancı çalışan istihdam ediyorsanız, yeni yönetmelik risklerinden korunmak ve tüm süreci mevzuata uygun şekilde yönetmek için profesyonel mali müşavirlik ve danışmanlık desteği almanızı öneririz.

👉 Özmen Mali Müşavirlik olarak, izinsiz çalışma ve yabancı istihdamı konularında uzman kadromuzla hizmetinizdeyiz.

📩 Bize ulaşın,

info@ozmconsultancy.com