Limited şirkette huzur hakkı olur mu?

Limited şirkette huzur hakkı olur mu? Limited şirket sahipleri, şirketlerinden maaş alabilir mi? Bu soru, işletme sahiplerinin sıklıkla merak ettiği ve doğru yanıtını aradığı önemli bir konudur.

Bu yazıda, limited şirket sahiplerinin maaş almasıyla ilgili yasal düzenlemeleri, "huzur hakkı" kavramını ve 2024 yılı için geçerli olan vergi avantajlarını detaylı bir şekilde ele alacağız.

Limited şirkette huzur hakkı olur mu?

Evet, limited şirket sahipleri ve ortakları, şirketlerinden maaş alabilirler. Bu maaş ödemeleri genellikle "huzur hakkı" olarak adlandırılır.

Huzur hakkı, şirketin müdürler kurulunda görev alan ortakların, bu görevleri karşılığında aldıkları ücretleri ifade eder. Bu ödemeler, hem şirket hem de ortaklar için çeşitli vergi avantajları sunar.

Huzur Hakkı Nedir?

Huzur hakkı, şirket ortaklarının veya yöneticilerinin şirketten aldıkları maaş niteliğindeki ödemelerdir. Limited şirketlerde, müdürler kurulunda görev alan ortaklar, yaptıkları yöneticilik görevlerinin karşılığında huzur hakkı alabilirler. Bu ödemeler sayesinde şirket sahipleri, şirketten yasal ve vergi avantajlı bir şekilde para çekebilirler.

• Sigorta Primine Tabi Değildir: Huzur hakkı ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primine tabi değildir. Bu durum, şirket sahiplerinin ek bir sigorta maliyetiyle karşılaşmasını engeller.

• Gelir Vergisi ve Damga Vergisi: Asgari ücrete kadar olan huzur hakkı ödemeleri, gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır veya düşük oranda vergilendirilir.

2024 Yılında Vergisiz Ne Kadar Huzur Hakkı Alabilirsiniz?

• Aylık Vergisiz Tutar: 17.002 TL

• Yıllık Vergisiz Tutar: 204.024 TL

Bu tutarlar, her bir şirket ortağı için geçerlidir. Örneğin, iki ortaklı bir limited şirketiniz varsa, her bir ortak yıllık 204.024 TL'yi vergisiz olarak şirketten çekebilir. Bu da toplamda 408.048 TL'ye denk gelir.

Önemli Noktalar:

• Düzenli Ödeme Zorunluluğu: Bu tutarları tek seferde çekemezsiniz; aylık olarak 17.002 TL şeklinde düzenli ödemeler yapmanız gerekmektedir.

• Vergi ve Sigorta Avantajı: Bu ödemeler üzerinden ne gelir vergisi ne de sigorta primi ödenir, bu da şirket sahipleri için önemli bir vergi avantajı sağlar.

Huzur Hakkı ile Kurumlar Vergisinden Tasarruf

Huzur hakkı ödemeleri, şirketiniz için gider olarak kaydedilebilir ve bu sayede kurumlar vergisi yükünüzü azaltır.

Örnek Hesaplama:

• Gider Olarak Yazılan Tutar: 204.024 TL

• Kurumlar Vergisi Oranı: %25

• Vergi Tasarrufu: 204.024 TL x %25 = 51.006 TL

Bu sayede, hem kişisel hesabınıza vergisiz para aktarabilir hem de şirketinizin ödediği kurumlar vergisini azaltabilirsiniz.

Optimum Huzur Hakkı Tutarı Ne Kadar?

Daha yüksek bir huzur hakkı ödemesi almak istiyorsanız, ödeyeceğiniz gelir vergisi ve damga vergisi ile kurumlar vergisinden elde edeceğiniz tasarrufu dengelemeniz gerekir.

• 2024 Yılı İçin Optimum Net Huzur Hakkı Tutarı: Aylık yaklaşık 75.000 TL

Nasıl İşler?

1. Şirket Giderleri Artar: Daha yüksek huzur hakkı ödemesi, şirketin giderlerini artırır ve bu da kurumlar vergisi matrahını düşürür.

2. Gelir Vergisi ve Damga Vergisi Ödenir: Asgari ücretin üzerindeki tutarlar için gelir vergisi ve damga vergisi ödersiniz.

3. Vergi Dengesi Sağlanır: Ödediğiniz gelir vergisi ve damga vergisi, kurumlar vergisinden elde ettiğiniz tasarrufa yakın olur, böylece net vergi yükünüz minimal seviyede kalır.

Yasal Düzenlemeler ve TTK'ya Uyum

Türk Ticaret Kanunu'nun (TTK) 358. maddesi uyarınca, şirketlerin ortaklarına borç vermesi yasaktır ve bu kurala aykırı hareket edenler TTK'nın 562. maddesi gereğince cezalandırılır. Bu nedenle, limited şirketinizden para çekerken huzur hakkı gibi yasal ve vergisel açıdan uygun yöntemleri kullanmanız önemlidir.

• Cezai Sorumluluk: TTK’nın 562’nci maddesi uyarınca, 358’inci maddeye aykırı olarak pay sahiplerine borç verenlere ceza kesilir. Limited şirketlerde, müdürler bu cezai sorumluluğu taşırlar.

• Ortakların Sorumluluğu: Yeni TTK ile limited şirketlerde müdürlerden en az birinin ortak olması gerekmektedir. Bu durumda, müdür olan ortak cezai sorumluluk taşıyabilir.

Limited Şirket Sahibi Olarak Maaş Almanın Avantajları

• Düzenli Gelir: Limited şirket sahibi olarak, kişisel ihtiyaçlarınız için düzenli bir gelir elde edebilirsiniz.

• Vergi Planlaması: Huzur hakkı ödemeleri sayesinde vergi planlaması yapabilir, vergi yükünüzü optimize edebilirsiniz.

• Yasal Uyum ve Şeffaflık: Şirketten para çekmenin yasal ve şeffaf bir yoludur, böylece olası yasal sorunların önüne geçersiniz.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

• Mali Müşavir Danışmanlığı: Vergi mevzuatı ve yasal düzenlemeler karmaşık olabilir. Bu nedenle, huzur hakkı ödemeleri ve maaşlandırma süreçlerinde bir mali müşavirden profesyonel danışmanlık almanız önemlidir.

• Güncel Mevzuat Takibi: Vergi oranları ve yasal düzenlemeler zaman içinde değişebilir. Bu nedenle, güncel mevzuatı takip etmek ve gerektiğinde ödemelerinizi ve vergi planlamanızı güncellemek önemlidir.

• Belgelerin Doğru Düzenlenmesi: Huzur hakkı ödemeleri için gerekli belgelerin ve kayıtların doğru ve eksiksiz bir şekilde tutulması, olası denetimlerde sorun yaşamamanız için kritiktir.

Alternatif Yöntemler

Huzur hakkı dışında, limited şirket sahipleri aşağıdaki yöntemlerle de şirketlerinden para çekebilirler:

• Kar Payı Dağıtımı: Şirketin yıl sonunda elde ettiği kârdan ortaklara pay dağıtılmasıdır. Ancak, kar payı dağıtımı gelir vergisine tabidir ve belirli prosedürlerin izlenmesini gerektirir.

• Emekli Aylığı ve Diğer Gelirler: Eğer şirket sahibi aynı zamanda başka bir işten emekli aylığı alıyorsa, bu geliri de dikkate alarak vergi planlaması yapabilir.

Sonuç

Limited şirkette huzur hakkı olur. Limited şirket sahipleri ve ortakları, yasal düzenlemeler çerçevesinde şirketlerinden maaş alabilirler.

Huzur hakkı, bu konuda en etkili ve avantajlı yöntemlerden biridir.

Hem kişisel gelir elde etmek hem de şirketinizin vergi yükünü azaltmak istiyorsanız, huzur hakkı ödemelerini değerlendirebilirsiniz. Ancak, bu süreçte yasal mevzuata tam uyum sağlamak ve profesyonel danışmanlık almak önemlidir.

ÖZMEN MALİ MÜŞAVİRLİK

Kaynaklar:

• Türk Ticaret Kanunu (TTK)

• Gelir Vergisi Kanunu

• Sosyal Güvenlik Mevzuatı

• Hazine ve Maliye Bakanlığı

• Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği (TÜRMOB)