Remote Contractor Ücretli İzin, Resmî Tatil ve Hastalık Ücreti Alır mı?

Yabancı şirkete contractor olarak çalışanların en geç fark ettiği maliyetlerden biri çalışılmayan gündür. “Ayda sabit 5.000 dolar” ifadesi, sözleşme açık değilse yıllık izin ve hastalık günlerinin otomatik olarak ücretli olduğu anlamına gelmez.

Kısa cevap

Independent contractor ilişkisinde ücretli izin, resmî tatil ve hastalık ödemesi çoğu zaman sözleşmeyle belirlenir. Türkiye'deki bordrolu çalışan haklarının aynen uygulanacağını varsaymayın. Aylık sabit bedel varsa izin sırasında faturanın tam kesilip kesilemeyeceği; saatlik veya günlük bedel varsa çalışılmayan günün nasıl hesaplanacağı açıkça yazılmalıdır.

Üç yaygın ödeme modeli

“Paid time off: 15 days” yazıyorsa bu hakkın hangi dönem için olduğu, devredilip devredilmediği ve sözleşme bittiğinde paraya çevrilip çevrilmediği ayrıca kontrol edilmelidir.

Hangi ülkenin resmî tatili uygulanır?

Türkiye tatillerinin, müşterinin ülkesindeki tatillerin veya ikisinin birlikte ücretli olacağı otomatik kabul edilemez. Şirketin ABD'de olması Türkiye'deki bayramların ödeneceği anlamına gelmediği gibi, Türkiye'den çalışmanız da ABD tatillerini kendiliğinden ücretli yapmaz.

En pratik çözüm sözleşmeye yıllık toplam ücretli boş gün sayısı ve önceden bildirim yöntemi yazmaktır. Böylece her ülkenin tatil takvimini ayrı ayrı yorumlama ihtiyacı azalır.

Hastalık halinde ne olur?

Contractor modelinde işveren SGK rapor ücreti veya şirket hastalık politikası bulunmayabilir. Sözleşmede ücretli hastalık günü yoksa çalışılmayan gün faturadan düşebilir. Uzun hastalık hâlinde teslimat gecikmesi, sözleşme ihlali veya fesih maddeleri de devreye girebilir.

Bu risk için teklif hesabında yıllık bir gelir tamponu bırakmak ve özel sağlık/iş göremezlik planını ayrıca değerlendirmek gerekir.

Yıllık teklif hesabı

Aylık teklifi 12 ile çarpmak her zaman gerçek yıllık geliri göstermez. Şu hesabı kullanın:

Yıllık sözleşme bedeli - ücretsiz izin günleri - hastalık payı - ekipman - SGK - muhasebe - banka kesintileri - güvenlik rezervi

Saatlik veya günlük çalışanlar için ulusal tatiller, şirket kapanış günleri ve müşterinin iş vermediği dönemler de faturalanabilir gün sayısını azaltabilir.

Faturada izin gösterilir mi?

Fatura, sözleşmedeki hizmet ve ücret modelini takip etmelidir. Aylık sabit hizmet bedeline izin hakkı dahilse genellikle ayrıca “izin ücreti” satırı açmak yerine sözleşmedeki aylık hizmet bedeli esas alınır. Günlük veya saatlik modelde ise çalışma kayıtlarıyla fatura uyumlu olmalıdır.

İzin karşılığı, bonus ve normal hizmet bedeli farklı şirketlerden veya farklı açıklamalarla ödeniyorsa belge akışı ayrıca kontrol edilmelidir.

Teklifi kabul etmeden sorulacak altı soru

1. Kaç gün paid time off var?
2. Hastalık günleri bu sayıya dahil mi?
3. Hangi ülkenin tatil takvimi uygulanıyor?
4. İzin sırasında aylık fatura tam mı kesiliyor?
5. Kullanılmayan izin sözleşme sonunda ne oluyor?
6. Şirketin işi durdurduğu günlerde ücret devam ediyor mu?

Teklifinizin gerçek yıllık değerini görün

Aylık brüt tutarı hizmet ihracatı vergi hesaplayıcısında test edin. Sözleşmedeki izin ve ödeme maddelerini vergi akışıyla birlikte kontrol ettirmek için remote çalışan vergi ön inceleme formunu doldurun.

İlgili rehberler

• B2B remote teklif kontrol listesi
• 4.000 dolar remote teklifte net ne kalır?
• B2B sözleşmede fesih ve son ödeme

Bu içerik genel bilgilendirmedir; iş ilişkisi ve sözleşme hakları somut koşullara göre ayrıca değerlendirilmelidir.