Stajyer Alımı Yapacaklar İçin 6 Temel Bilgi

PublishedJuly 26, 2024

I’m Evren ozmen, a CPA based in Istanbul, advising remote workers, freelancers, and international founders on Turkish tax and cross-border structuring. I focus on practical tax strategies around: 100% service export income deduction Tax residency in Turkey Company formation for foreigners Remote work and international income I break down complex tax rules into clear, actionable guidance — without losing the legal and compliance reality behind them. info@ozmconsultancy.com 🇹🇷 Türkiye genelinde; yazılım ve dijital ürün geliştiren şirketler, yurt dışına uzaktan hizmet sunan profesyoneller, Teknopark firmaları, oyun stüdyoları ve mobil uygulama şirketlerine Türkçe ve İngilizce mali ve vergisel danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. 📘 Insights & Publications: https://medium.com/@evrenozmen 📩 For Online Tax Advisory & Accounting Services/Danışmanlık-Mali Müşavirlik Hizmetleri: info@ozmconsultancy.com

6 Maddede Stajyer Çalıştırmadan Önce Bilmeniz Gerekenler

Mali Müşavir Evren Özmen - CPA Evren ÖZMEN

Stajyer çalıştırmak, hem gençler için iş hayatına adım atmak hem de şirketler için yeni yetenekler keşfetmek adına harika bir fırsat. Ancak bu sürece başlamadan önce dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktalar var. İşte stajyer çalıştırmadan önce bilmeniz gereken 6 önemli madde:

1. Staj Zorunlu mu Gönüllü mü?

Zorunlu Staj: Sigorta işlemleri okul tarafından yapılır.
Gönüllü Staj: Sigorta işlemleri işveren tarafından yapılmak zorundadır.

Bu fark, hem yasal hem de mali açıdan büyük önem taşıyor.

2. Stajyerin Yaşı

18 Yaşından Küçük Stajyerler: Haftada en fazla 35 saat çalıştırılabilir.

Bu kurala uymak, gençlerin sağlığı ve eğitimi açısından çok önemli.

3. Gönüllü Staj ve Sigorta

Gönüllü stajyerler, iş kanunu ve sosyal sigortalar kanunu kapsamında normal çalışanlardan farksızdır.
Sigorta işlemlerinin eksiksiz yapılması gerekmektedir.

Bu konuda hassas olmanız, yasal sorunları önlemek için şart.

4. Stajyer Maaşı

2024 Yılı Stajyer Maaşı: En az 5.100,64 TL.
Zorunlu Staj: Bu tutara kadar ödemelerde sigorta primi ödemezsiniz.
Gönüllü Staj: En az asgari ücret ödenmesi gerekmektedir.

Bu maaş, stajyerlerin işlerine daha motive olmalarını sağlar.

5. Sigorta Teşvikleri

Gönüllü Stajyerler için Teşvikler: Son 6 aydır sigortalı olmayan stajyerler için işverenlere sağlanan teşvikler maliyetleri düşürmektedir.
İşkur Kayıtları: Bu teşviklerden yararlanmak için İşkur kayıtlarını yapmayı unutmayın.

6. Stajyer Çalıştırma Zorunluluğu

3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu: 10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, personel sayısının %5’inden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim öğrencilerine staj yaptırmak zorundadır.

Bu zorunluluk, gençlerin mesleki eğitim alarak iş hayatına daha donanımlı başlamalarını sağlar.

Stajyer çalıştırmak, hem gençlere kariyer yolunda destek olmak hem de işletmenize taze bir enerji katmak için harika bir fırsattır. Ancak bu süreçte yasal yükümlülükleri ve maliyetleri doğru yönetmek çok önemlidir.

Daha fazla bilgi almak ve güncel gelişmeleri takip etmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Özmen Mali Müşavirlik
info@ozmconsultancy.com

27 views