Stajyer Alımı Yapacaklar İçin 6 Temel Bilgi
Stajyer çalıştırmak, hem gençler için iş hayatına adım atmak hem de şirketler için yeni yetenekler keşfetmek adına harika bir fırsat. Ancak bu sürece başlamadan önce dikkat etmeniz
6 Maddede Stajyer Çalıştırmadan Önce Bilmeniz Gerekenler
Evren Özmen, CPA / SMMM
Stajyer çalıştırmak, hem gençler için iş hayatına adım atmak hem de şirketler için yeni yetenekler keşfetmek adına harika bir fırsat. Ancak bu sürece başlamadan önce dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktalar var. İşte stajyer çalıştırmadan önce bilmeniz gereken 6 önemli madde:
1. Staj Zorunlu mu Gönüllü mü?
Zorunlu Staj: Sigorta işlemleri okul tarafından yapılır.
Gönüllü Staj: Sigorta işlemleri işveren tarafından yapılmak zorundadır.
Bu fark, hem yasal hem de mali açıdan büyük önem taşıyor.
2. Stajyerin Yaşı
- 18 Yaşından Küçük Stajyerler: Haftada en fazla 35 saat çalıştırılabilir.
Bu kurala uymak, gençlerin sağlığı ve eğitimi açısından çok önemli.
3. Gönüllü Staj ve Sigorta
Gönüllü stajyerler, iş kanunu ve sosyal sigortalar kanunu kapsamında normal çalışanlardan farksızdır.
Sigorta işlemlerinin eksiksiz yapılması gerekmektedir.
Bu konuda hassas olmanız, yasal sorunları önlemek için şart.
4. Stajyer Maaşı
2024 Yılı Stajyer Maaşı: En az 5.100,64 TL.
Zorunlu Staj: Bu tutara kadar ödemelerde sigorta primi ödemezsiniz.
Gönüllü Staj: En az asgari ücret ödenmesi gerekmektedir.
Bu maaş, stajyerlerin işlerine daha motive olmalarını sağlar.
5. Sigorta Teşvikleri
Gönüllü Stajyerler için Teşvikler: Son 6 aydır sigortalı olmayan stajyerler için işverenlere sağlanan teşvikler maliyetleri düşürmektedir.
İşkur Kayıtları: Bu teşviklerden yararlanmak için İşkur kayıtlarını yapmayı unutmayın.
6. Stajyer Çalıştırma Zorunluluğu
- 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu: 10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, personel sayısının %5’inden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim öğrencilerine staj yaptırmak zorundadır.
Bu zorunluluk, gençlerin mesleki eğitim alarak iş hayatına daha donanımlı başlamalarını sağlar.
Stajyer çalıştırmak, hem gençlere kariyer yolunda destek olmak hem de işletmenize taze bir enerji katmak için harika bir fırsattır. Ancak bu süreçte yasal yükümlülükleri ve maliyetleri doğru yönetmek çok önemlidir.
Daha fazla bilgi almak ve güncel gelişmeleri takip etmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Özmen Mali Müşavirlik
info@ozmconsultancy.com
About the author
- Evren Özmen is an Istanbul-based CPA / SMMM specializing in tax and accounting for remote workers, freelancers and professionals earning income from foreign clients. His practice has supported more than 1,000 remote-working taxpayers. Core topics include employee versus contractor classification, foreign-client invoicing, VAT exemption for exported services, service export deductions, sole proprietorship and limited company compliance. General information only; case-specific review is required before applying any tax position.
Comments
Join the discussionNo comments yet. Be the first to comment.
