Teknopark Ücret Üst Sınırı 2025: Brüt Asgari Ücretin 40 Katı Vergiden İstisna Oldu. Peki ya Örtülü Kazanç Riski Ne Olacak?

Giriş

24 Temmuz 2025 tarihli 7555 sayılı Kanun ile birlikte, Teknoloji Geliştirme Bölgeleri’nde (teknoparklarda) uygulanan gelir vergisi stopaj teşviki mekanizmasında köklü bir değişikliğe gidildi. Özellikle yüksek maaşlı Ar-Ge, yazılım ve tasarım çalışanları için kritik öneme sahip bu düzenleme, hem şirketlerin maliyet hesaplarını hem de vergi planlamalarını yeniden şekillendiriyor.

Yeni düzenleme bir yandan üst sınırı netleştirerek stopaj teşvikini daha öngörülebilir hale getirirken, diğer yandan örtülü kazanç dağıtımı riskini ortadan kaldırmış değil. Bu nedenle şirketlerin sadece bordro hesaplamalarına değil, aynı zamanda transfer fiyatlandırması politikalarına da özen göstermesi gerekiyor.

7555 Sayılı Kanun ile Gelen Değişiklik Nedir?

Önceki sistemde, çalışanların ücretleri üzerinden asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra hesaplanan gelir vergisi stopajı teşvik kapsamında düşülüyordu.

Yeni düzenlemeyle birlikte, 1 Ağustos 2025’ten itibaren şu yöntem geçerli olacak:

• Önce asgari ücret istisnası düşülecek,

• Ardından kalan ücretin brüt asgari ücretin 40 katına kadar olan kısmı için gelir vergisi stopaj teşviki uygulanacak.

Örnek Hesaplama

2025 yılı için aylık brüt asgari ücret 26.005,50 TL’dir.

• 40 katı: 1.040.220 TL

• Yani bir çalışana aylık 1 milyon TL’nin üzerinde ücret ödenmesi halinde, bu tutarı aşan kısım stopaj teşviki dışında kalacaktır.

Bu rakam yıllık bazda yaklaşık 12,5 milyon TL’ye denk geliyor.

Yeni Sistem Ne Zaman Uygulanacak?

• 1 Ağustos 2025 itibarıyla yapılan maaş ödemelerinde geçerli olacak.

• Ağustos ayına ilişkin muhtasar beyanname döneminde yeni uygulama zorunlu hale gelecek.

• Konuya ilişkin ayrıntılı usul ve esasların yer alacağı tebliğin kısa süre içinde yayımlanması bekleniyor.

Örtülü Kazanç Riski Hâlâ Devam Ediyor mu?

Kısa cevap: Evet.

Her ne kadar brüt asgari ücretin 40 katına kadar maaşlar teşvik kapsamında değerlendirilecek olsa da, kurumlar vergisi açısından “örtülü kazanç dağıtımı” riski tamamen ortadan kalkmış değil.

Neden?

• Vergi idaresi, emsallere uygunluk ilkesini (transfer fiyatlandırması kuralı) uygulamaya devam ediyor.

• Yani bir şirket ortağına ya da yöneticiye ödenen maaş, piyasa koşullarına göre makul değilse, teşvik kapsamında da olsa eleştiri konusu olabilir.

• Özellikle ortak ve üst düzey yöneticilere ödenen yüksek maaşlar, “örtülü kazanç” iddiasıyla incelemeye tabi tutulabilir.

Şirketler Ne Yapmalı?

1. Emsal Ücret Politikası Belirleyin

Yöneticilere ve ortaklara ödenen maaşlarda piyasa verilerine dayalı ücret seviyeleri belirlenmeli.

2. Bordro ve Sözleşmeleri Gözden Geçirin

Yeni üst sınır dikkate alınarak, iş sözleşmeleri, ücret politikaları ve bordro sistemleri güncellenmeli.

3. Transfer Fiyatlandırması Analizleri Yapın

Mali tablolarınızda risk yaratmamak için düzenli olarak emsal ücret analizleri hazırlayın.

4. Vergi Danışmanlığı Alın

Her ne kadar teşvik rakamları cazip görünse de, örtülü kazanç riski yönetilmezse maliyetler daha yüksek olabilir.

Sonuç: Teşvik Var, Risk Bitmedi

2025 yılında teknoparklarda geçerli olacak brüt asgari ücretin 40 katı stopaj teşviki sınırı, şirketlere büyük bir öngörülebilirlik sağlıyor. Ancak bu düzenleme, ortak ve yöneticilere ödenen yüksek maaşların otomatik olarak güvenli hale geldiği anlamına gelmiyor.

Vergi idaresi, emsallere uygunluk ilkesine dayanarak ücretlerin piyasa koşullarına uygun olup olmadığını incelemeye devam edecek.

Bu nedenle en güvenli yol, geçmişte olduğu gibi bugün de makul, belgeli ve emsallere uygun bir ücret politikası izlemektir.

Bize Ulaşın

OZM Consultancy olarak, teknopark stopaj teşviki uygulamalarında ve örtülü kazanç risk analizlerinde şirketlere özel çözümler sunuyoruz.
📩 Uzman ekibimizle iletişime geçmek ve teknopark ücret politikalarınızı güvence altına almak için bize ulaşın.