1 Ocak 2025 İtibarıyla İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Görevlendirme Zorunluluğu Başlıyor!

Bu Konuda Hızlı Ön Kontrol

Kısa cevap: Vergi sonuçları yıl, işlem türü, belge, tutar, mükellefiyet ve güncel mevzuata göre değişir; işlem yapmadan önce dosya bazlı kontrol yapılmalıdır.

Bu sayfa dönemsel bir vergi başlığına temas ediyorsa güncel yıl, tutar, başvuru süresi ve belge durumu ayrıca kontrol edilmelidir. Form doldurmak istemiyorsanız doğrudan e-posta gönderebilirsiniz.

• E-posta: info@ozmconsultancy.com
• Gönderilecek bilgiler: konu başlığı, ilgili yıl, tutar, belge örnekleri, ödeme bilgisi, şirket/şahıs durumu ve varsa resmi yazı
• İlgili yönlendirme: En çok okunan rehberler: https://evrenozmen.com.tr/en-cok-okunan-vergi-rehberleri

1 Ocak 2025 İtibarıyla İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Görevlendirme Zorunluluğu Başlıyor!

İş sağlığı ve güvenliği alanında yıllardır beklenen düzenleme sonunda 1 Ocak 2025 itibarıyla hayata geçiyor. Bugüne kadar çeşitli sebeplerle ertelenen kanun, bu tarihten itibaren tüm işyerlerinde – tehlike sınıfı ve çalışan sayısı fark etmeksizin – İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi görevlendirmesi zorunluluğu getiriyor. Üstelik kamu kurumlarına da yeni yılla birlikte bu yürürlüğe giren düzenleme hakkında resmi bildirim çoktan gönderildi.

Peki bu yeni dönemde işverenler ve çalışanlar için ne değişecek? Nelere dikkat edilmesi gerekiyor? Sizin için tüm detayları bu yazıda özetledik.

1. Kanun Hangi İşyerlerini Kapsıyor?

Kanun, eskiden yalnızca belirli bir tehlike sınıfı veya belli bir çalışan sayısının üzerinde yer alan işletmeleri kapsıyordu. Ancak 1 Ocak 2025 sonrası:

• Tüm tehlike sınıfları (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli)

• Tüm çalışan sayıları (1’den fazla çalışanı olan en küçük işletmeler dâhil)

zorunlu olarak İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi görevlendirmekle yükümlü olacak.

2. Bu Düzenlemeyle Amaçlanan Nedir?

İş kazalarının ve meslek hastalıklarının azaltılması, çalışanların daha sağlıklı ve güvenli ortamlarda çalışmasını sağlamak, üretkenliği ve verimliliği artırmak bu yasanın temel amaçlarından bazılarıdır. Yıllar içinde süregelen ertelemeler, özellikle küçük ölçekli işletmelerin hazırlık yapmasını amaçlıyordu. Artık son erteleme süresi de dolmuş oldu ve mevzuat tam anlamıyla devreye giriyor.

3. İşverenleri Bekleyen Sorumluluklar

1. İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme
   İşveren, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı fark etmeksizin, Bakanlık onaylı sertifikaya sahip bir İş Güvenliği Uzmanını işe almak veya dışarıdan hizmet almak zorundadır.

2. İşyeri Hekimi Görevlendirme
   Aynı şekilde işveren, işyeri sağlığının korunması ve meslek hastalıklarının önlenmesi için İşyeri Hekimi bulundurmak veya bu hizmeti yetkili kurumlardan temin etmek zorundadır.

3. Sağlık Personeli Görevlendirme
   Özellikle çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işletmeler, mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde sağlık personeli görevlendirmesi de yapmalıdır. Az tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerde bu yükümlülüğün kapsamı farklılık gösterebilir.

4. Risk Değerlendirmesi
   İşyerinin tehlike kaynaklarının belirlenmesi, bu tehlikelerin etkilerinin değerlendirilmesi ve gerekli önlemlerin alınması için risk değerlendirmesi yapmak artık tüm işyerlerinin yasal zorunluluğudur.

5. Acil Eylem Planı
   Yangın, deprem veya diğer acil durumlar karşısında hazırlanmış bir eylem planının olması ve düzenli tatbikatların yapılması da bu dönemde denetimlerin önemli bir parçası olacaktır.

4. Uyum Sürecinde Nelere Dikkat Edilmeli?

• Uzman Seçimi ve Yetkinlik: Çalışacağınız İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi’nin yeterlilik belgelerini mutlaka kontrol edin.

• Sözleşmelerin Hazırlanması: Hem tam zamanlı hem de dışarıdan hizmet alımı için yapılacak sözleşmelerin mevzuata uygun olduğundan emin olun.

• Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmesi, düzenli eğitimlerin planlanması önemli bir yasal zorunluluktur.

• Dokümantasyon ve Kayıt Tutma: Denetimlerde ilk kontrol edilenler çoğunlukla risk değerlendirmeleri, eğitim kayıtları ve diğer resmi dokümanlar olur.

• Sürekli İyileştirme: Yalnızca kâğıt üzerinde değil, gerçekten güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları yaratmak için işyerinizi düzenli olarak gözden geçirin ve geliştirin.

5. Hangi Hizmetler Söz konusu

İşverenlerin ve kurumların, yasanın getirdiği zorunluluklara eksiksiz uyması ve denetimlerden sorunsuz geçmesi için geniş kapsamlı çözümler mevcut.

1. İşyeri Hekimi

   • Meslek hastalıklarının önlenmesi

   • Periyodik sağlık kontrolleri

   • Çalışanların sağlık danışmanlığı

2. İş Güvenliği Uzmanı

   • Risk değerlendirmesi ve raporlama

   • Eğitim ve bilinçlendirme faaliyetleri

   • Yasal mevzuata uygunluk takibi

3. Sağlık Personeli

   • Çalışanların ilk yardım ihtiyaçları

   • Sağlık gözlem ve raporlama

4. Risk Değerlendirmesi

   • İşletmenizin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş risk analizi

   • Tehlike sınıfına uygun önleyici tedbirlerin belirlenmesi

5. Acil Eylem Planı

   • Acil durum prosedürlerinin hazırlanması

   • Tatbikat planlaması ve eğitimleri

6. Son Söz

1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek olan zorunlu İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi görevlendirmesi düzenlemesi, ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinin gelişimi adına büyük bir adımdır. Her ölçekteki işyeri, sorumluluklarını yerine getirmekle yükümlü olacak ve bu sayede çalışan sağlığı ve güvenliği daha etkin bir şekilde korunacaktır.

Yeni döneme hazırlıklı olmak isteyen işverenlerin vakit kaybetmeden gerekli atamaları yapması, risk değerlendirmelerini tamamlaması ve acil eylem planlarını gözden geçirmesi önerilir.

Detaylı bilgi almak ve sorumluluklarınızı ve risklerinizi anlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

ÖZMEN MALİ MÜŞAVİRLİK

Ön İnceleme İçin Hazır Liste

Bu konuda hızlı dönüş almak için şu bilgileri tek mesajda gönderin: konu başlığı, ilgili yıl, tutar, belge örnekleri, ödeme bilgisi, şirket/şahıs durumu ve varsa resmi yazı.

Başlangıç: info@ozmconsultancy.com

Ek kaynak: İletişim: https://evrenozmen.com.tr/remote-calisan-vergi-danismani-iletisim