Yabancı Şirkette Bordrodan Contractor Modele Geçiş: Vergi ve SGK
Yabancı bir şirkette bordrolu çalışırken contractor modele geçmek yalnız sözleşmenin adını değiştirmek değildir. Son ücret, ilk hizmet faturası, bonuslar, fiili çalışma düzeni ve s
Son kontrol: 1 Eylül 2026
Yazar: Evren Özmen, SMMM / CPA
Yabancı bir şirkette bordrolu çalışırken contractor modele geçmek yalnız sözleşmenin adını değiştirmek değildir. Son ücret, ilk hizmet faturası, bonuslar, fiili çalışma düzeni ve sosyal güvenlik geçiş tarihi birlikte planlanmalıdır.
Önce sonucu söyleyelim
Yeni sözleşmede independent contractor yazması tek başına yeterli değildir. Şirket çalışma saatlerinizi, izinlerinizi ve günlük işinizi eskisi gibi yönetiyorsa çalışan ilişkisi tartışması devam eder. Gerçekten bağımsız hizmet modeline geçildiğinde ise vergi kaydı, fatura, KDV ve sosyal güvenlik başlangıcı geçiş tarihine göre kurulmalıdır.
Beş Geçiş Kontrolü
| Kontrol | Sorulacak soru | Başlıca risk |
|---|---|---|
| Tarih | Son bordro ile ilk contractor ödemesi hangi gün? | Gelirlerin yanlış döneme yazılması |
| Fiili çalışma | Mesai, izin ve yönetim biçimi değişti mi? | Sözleşme ile gerçek ilişkinin çelişmesi |
| Fatura | İlk hizmet faturası ne zaman ve kime kesilecek? | Belgesiz faaliyet |
| Hizmet ihracı | Hizmetten nerede yararlanılıyor, ödeme ne zaman geliyor? | KDV ve kazanç indirimi şartlarının kaçırılması |
| Sosyal güvenlik | Yabancı sigorta veya ikili sözleşme belgesi var mı? | Prim boşluğu veya çifte prim |
Bordrolu Dönem
Bordrolu dönemde alınan tutarlar ücret olarak incelenir. Yabancı işverenden alınan ücretlerde GVK 23/14 istisnası ancak şartlar birlikte sağlanırsa gündeme gelir. İşverenin kanuni ve iş merkezinin Türkiye'de olmaması, ödemenin yurt dışı kazançlardan karşılanması ve dövizle yapılması temel kontrollerdendir.
İstisna yalnız banka dekontundaki döviz cinsinden anlaşılmaz. İşveren yapısı, bordro, sözleşme ve ödeme kaynağı birlikte dosyalanmalıdır.
Contractor Dönemi
Bağımsız hizmet faaliyeti oluşuyorsa vergi kaydı ve belge düzeni ilk faturadan önce planlanmalıdır. Yazılım, tasarım, veri analizi, mühendislik ve belirli mesleki hizmetlerde şartlar sağlanırsa GVK 89/13 kazanç indirimi değerlendirilebilir. Bu avantaj ücret gelirine değil uygun hizmet kazancına ilişkindir.
Geçişten sonra ödenen eski dönem bonusu, izin parası veya prim otomatik olarak contractor geliri olmaz. Ödemenin hangi ilişkinin karşılığı olduğu belgelenmelidir.
Üç Örnek
Yalnız sözleşmenin adı değişiyor
Kişi aynı yöneticiye, aynı saatlerde ve tek şirkete çalışmayı sürdürüyor; yalnız bordro kaldırılıp aylık fatura isteniyor. Contractor etiketi tek başına güvenli sonuç yaratmaz.
Gerçek proje bazlı geçiş
Kişi çalışma yöntemini kendisi belirliyor, proje çıktısından sorumlu oluyor ve başka müşterilere hizmet verebiliyor. Bağımsız çalışma işaretleri güçlenir; mükellefiyet ve hizmet ihracatı dosyası kurulur.
Yıl ortasında geçiş, sonradan gelen bonus
Bordro haziranda biter, contractor model temmuzda başlar; eylülde ilk altı aya ait bonus gelir. Bonus, yalnız ödeme tarihine bakılarak yeni dönem hizmet faturası yapılmamalıdır.
Geçiş Dosyası
- Eski iş sözleşmesi ve son bordro
- İşten ayrılış veya model değişikliği yazısı
- Yeni contractor sözleşmesi
- Son ücret ve ilk hizmet ödemesi dekontları
- Bonus, izin ve yan hak dökümleri
- İlk fatura ve hizmet çıktısı
- Yurt dışında kullanım kanıtı
- Yabancı sosyal güvenlik veya ikili sözleşme evrakı
Geçişinizi Önceden Kontrol Ettirin
Son bordro, yeni sözleşme ve ilk ödeme tarihini aynı tabloda inceleyerek yanlış başlangıç tarihi, eski bonusu faturaya bağlama ve sosyal güvenlik boşluğu riskini azaltabiliriz.
Remote çalışan vergi ön inceleme formunu doldurun.
Doğrudan iletişim: info@ozmconsultancy.com | +90 216 352 29 61
Sık Sorulan Sorular
Contractor sözleşmesini imzaladığım gün şirket kurmalı mıyım?
Faaliyetin fiilen başladığı tarih, ilk hizmet ve belge düzeni birlikte değerlendirilir. İlk faturadan sonra geriye dönük çözüm aramak yerine geçişten önce planlama yapılmalıdır.
Deel veya Remote.com sonucu değiştirir mi?
Platformun ödeme veya sözleşme sürecindeki varlığı tek başına sonucu belirlemez. Hukuki işveren, gerçek müşteri ve fiili çalışma düzeni incelenir.
Aynı yıl hem ücret hem contractor geliri olabilir mi?
Evet. Ancak iki gelir türünün belgeleri ve vergi kuralları birbirine karıştırılmamalıdır.
