Yabancı Şirkete Çalışanlar: Bordro mu, Contractor mı?
Yabancı bir şirketten her ay ödeme almanız, tek başına çalışan veya contractor olduğunuzu göstermez. Vergi ve sosyal güvenlik sonucu; sözleşme kadar günlük çalışma düzeninize, şirk
Son kontrol: 26 Ağustos 2026
Yazar: Evren Özmen, SMMM / CPA
Yabancı bir şirketten her ay ödeme almanız, tek başına çalışan veya contractor olduğunuzu göstermez. Vergi ve sosyal güvenlik sonucu; sözleşme kadar günlük çalışma düzeninize, şirketin üzerinizdeki kontrolüne ve fatura sorumluluğunuza bağlıdır.
Temel Fark
| Konu | Bordrolu çalışan | Independent contractor |
|---|---|---|
| İşin yönetimi | İşveren çalışma düzenini belirler | Hizmeti veren yöntemini daha bağımsız belirler |
| Ödeme | Ücret / maaş | Fatura karşılığı ödeme |
| Belge | Bordro ve iş sözleşmesi | Contractor sözleşmesi ve fatura |
| Ticari risk | Genellikle işverende | Genellikle hizmet verende |
| Türkiye'deki ilk inceleme | Ücret, anlaşma ve SGK | Mükellefiyet, KDV ve kazanç |
Sözleşmede contractor yazması veya ödemenin Deel üzerinden yapılması tek başına yeterli değildir. Fiili çalışma sözleşmeyle birlikte değerlendirilir.
Bordrolu Çalışanlarda Vergi
Yabancı işverenden alınan ücretlerde GVK 23/14 istisnası gündeme gelebilir. Ancak işverenin yapısı, ücretin hangi kazanç kaynağından ödendiği ve dövizle ödeme dahil kanuni şartların birlikte sağlanması gerekir.
İstisna şartları karşılanmıyorsa Türkiye'de beyan yükümlülüğü doğabilir. Çifte vergilendirme anlaşması ve sosyal güvenlik durumu da ayrıca kontrol edilir.
Doğrudan GVK 23/14 madde sayfası: https://evrenozmen.com.tr/gvk-23-14-yabanci-isveren-ucret-istisnasi
Contractor Gelirlerinde Vergi
Türkiye'den kendi adınıza düzenli hizmet veriyorsanız mükellefiyet ve fatura düzeni gündeme gelebilir. Yazılım, tasarım, veri analizi ve belirli diğer hizmetlerde şartlar sağlanırsa GVK 89/13 kazanç indirimi değerlendirilebilir.
Bordrolu ücret geliri ile contractor hizmet kazancı aynı vergi avantajına tabi değildir.
GVK 89/13 ve KVK 10/1-g madde sayfası: https://evrenozmen.com.tr/gvk-89-13-kvk-10-1-g-yurt-disi-hizmet-kazanc-indirimi
Net Cevap
Yabancı şirkete Türkiye'den çalışan kişide ilk ayrım employee mı contractor mı sorusudur. Gerçek ücret ilişkisinde GVK 23/14 yabancı işveren ücret istisnası, bağımsız fatura düzeninde ise GVK 89/13 veya KVK 10/1-g hizmet kazanç indirimi incelenir. Sözleşmedeki etiket tek başına yeterli değildir; fiili çalışma düzeni, işveren kontrolü, fatura, ödeme, döviz ve Türkiye bağlantısı birlikte değerlendirilmelidir.
Üç Örnek
Alman şirketinde sabit mesaiyle çalışan yazılımcı
Şirket çalışma saatlerini ve izinleri yönetiyor, kişi yalnız bu şirkete çalışıyor ve bordro alıyorsa çalışan ilişkisi güçlenir. Ücret istisnası, anlaşma ve SGK incelenmelidir.
ABD şirketine aylık fatura kesen geliştirici
Geliştirici kendi yöntemini belirliyor, hizmet sözleşmesiyle çalışıyor ve fatura kesiyorsa contractor yapısı güçlenir. Mükellefiyet, KDV ve hizmet ihracatı kontrol edilir.
Deel üzerinden ödeme alan kişi
Deel'in sözleşmedeki rolü belirlenmelidir. Hukuki işveren veya müşteri kim, kim çalışma talimatı veriyor ve faturanın kime düzenleneceği açık olmalıdır.
Hızlı Kontrol
Şu soruların çoğuna “evet” diyorsanız çalışan ilişkisi güçlenebilir:
- Sabit mesainiz var mı?
- İzin için onay alıyor musunuz?
- Günlük işinizi şirket yöneticisi mi belirliyor?
- Başka müşteriye çalışmanız yasak mı?
- Düzenli maaş ve çalışan yan hakları alıyor musunuz?
Şu işaretler contractor yapısını güçlendirebilir:
- Kendi çalışma yönteminizi belirlemeniz
- Proje veya hizmet çıktısından sorumlu olmanız
- Müşteriye fatura kesmeniz
- Kendi gider ve ekipmanınızı taşımanız
- Birden fazla müşteriye hizmet verebilmeniz
En Sık Yapılan Hatalar
- Yalnız sözleşmedeki etikete güvenmek
- Yabancı bordronun Türkiye'de otomatik vergisiz olduğunu düşünmek
- Contractor gelirini şirket veya fatura olmadan uzun süre almak
- SGK ve vergi analizini birbirinden koparmak
- Deel veya Remote.com'u gerçek müşteri sanmak
Durumunuzu Birlikte Değerlendirelim
Çalışma modelinizi kısa formda sınıflandırın.
Doğrudan iletişim: info@ozmconsultancy.com | +90 216 352 29 61
