Güncel İkale Sözleşmesi Örneği
İŞ AKDİNİN TARAFLARIN ANLAŞMASI (İKALE) YOLU İLE SONA ERDİRİLMESİVE SONUÇLARININ DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN SÖZLEŞME
Özmen Mali Müşavirlik
İşbu sözleşmede ………………………. adresinde ikamet eden ……………T.C. Kimlik numaralı ……….“İŞÇİ”, …………/ İSTANBUL adresinde bulunan ……….i ise bundan böyle “İŞVEREN” olarak anılacaktır.
İŞÇİ VE İŞVEREN, karşılıklı görüşmelerde bulunmuş ve taraflar arasında imzalanmış bulunan ……… tarihli iş akdinin, işbu sözleşme ile sonlandırılmasının her iki tarafın da menfaatine olacağı konusunda mutabık kalarak aşağıdaki hususlarda anlaşmaya varmışlardır.
MADDE 1- İŞ AKDİNİN SONA ERMESİ:
a) İşbu sözleşme ile, İŞVERENile ………….tarihli iş akdine istinaden çalışmakta olan İŞÇİ ………’nun iş akdinin anlaşma (ikale) yoluyla sona ermesi nedeni ile tarafların doğacak yeni durumdan kaynaklanan karşılıklı hak ve yükümlülükleri düzenlenmektir.
**b)**Bu sözleşmenin imzalanması ile………….tarihli iş akdine istinaden, İŞVERENbünyesinde Çevre Birim Sorumlusu olarak 01.11.2012 tarihinden itibaren son olarak ………..TL net ücrete çalışmakta olan İŞÇİ’NİNiş akdi, İŞVERENile birlikte karşılıklı ve birbirine uygun serbest iradeleri sonucu anlaşma(ikale) yolu ile sona ermiş olacaktır.
MADDE 2- İKALE (ANLAŞMA) BEDELİ:
**a) Anlaşma Bedeli:**İş akdi karşılıklı anlaşma (ikale) ile sona erdiğinden, İŞVERENiyi niyet ve anlaşma çerçevesinde İŞÇİYEkıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmamış yıllık izin haklarına tekabül eden ücreti ödeyecektir. Buna karşılık İŞÇİise işe iade ve iş güvencesi hükümlerinden kaynaklanan herhangi bir hakkının olmadığını, işe iade ve iş güvencesi tazminatı istemlerinden ve diğer tüm işçilik alacaklarından kesin ve gayrıkabili rücu olarak feragat ettiğini kabul ve beyan eder.
b-)İŞVEREN,
1-)………..TL Kıdem tazminatı (kıdem süresi…………..)
2-)………. TL İhbar tazminatı
3-)………..TL Yıllık izin ücreti (…..gün için)
olmak üzere toplam ………… TL’yi ………………..tarihinde İŞÇİ’NİN………………………. ………………………Nolu hesabına ödeyecektir.
MADDE 3-İBRA EDİLEN KONULAR:
a) Ücret ve Ekleri:İŞÇİiş akdinin devam ettiği tüm süre boyunca hak kazanmış olduğu tüm ücret ve eklerini tam ve eksiksiz olarak almıştır. Hak kazandığı halde tarafına İŞVERENtarafından ödenmeyen herhangi bir ücret ve eki alacağı bulunmamaktadır.
b) Yasal Süreler Dışında Yapılan Çalışmalar: İŞÇİ’NİN hak kazandığı halde İŞVERENtarafından ödenmeyen herhangi bir fazla mesai ücret ve alacağı bulunmamaktadır.Bu nedenleİŞÇİ, İŞVEREN’DENfazla mesai alacağı talebinde bulunamayacağını kabul ve beyan eder. İŞÇİ ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de işyerinde herhangi bir çalışma yapmadığından İŞVERENtarafından ödenmeyen bir UBGT alacağı bulunmamaktadır. Bu nedenle İŞÇİ, İŞVEREN’DENUBGT alacağı talebinde bulunamayacağını kabul ve beyan eder. İŞÇİ’YE bugüne kadar AGİ ödemeleri tam ve eksiksiz olarak yapılmıştır. Bu nedenle İŞÇİ, İŞVEREN’DENAGİ alacağı talebinde bulunamayacağını kabul ve beyan eder.
c)İŞÇİ, İŞVEREN’İ yukarıdaki 2.maddede açıkça belirtilen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve bakiye yıllık ücretli izin haklarının ödenmesi ile işbu sözleşmede belirtilen, belirtilmeyen tüm işçilik alacağı kalemlerinden dolayı gayrikabili rücu olarak ibra eder.
MADDE 4- DAVA HAKLARINDAN FERAGAT:
Taraflar arasında imzalanmış bulunan iş akdi, yine tarafların anlaşması ile sona erdiğinden, İŞÇİ, söz konusu iş akdinin sona erdirilmesi nedeni ile herhangi bir konuda İŞVEREN aleyhine dava açmayacağını ve işe iade, işçilik alacağı ve tazminat davası dahil tüm dava haklarından gayrikabili rücu olarak feragat ettiğini açık bir şekilde kabul eder.
MADDE 5 — İKALE SÖZLEŞMESİ VE SONUÇLARI HAKKINDA BİLGİ:
İŞÇİ, İŞVERENile yaptığı anlaşma (ikale) sözleşmesinin sonuçlarına ilişkin olarak bilgilendirilmiş olup, iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik maaşından yararlanamayacağı hususlarında bilgilendirildiğini ve bu hususları kabul ettiğini kabul ve beyan eder.
MADDE 6-TEBLİGAT VE HUKUKİ UYUŞMAZLIK
Tarafların sözleşmede belirtilen adresleri tebligat adresleri olup, işbu adreslerin değişmesi halinde yazılı olarak adresin bildirilmemesi halinde geçerli tebligat adresi olarak kabul edilecektir. İşbu sözleşmeden kaynaklı uyuşmazlıkların çözümünde Gebze İcra Müdürlükleri ve Mahkemeleri yetkilidir.
MADDE 7-SÖZLEŞMEDE ELE ALINMAYAN HUSUSLAR:
İşbu sözleşmede ele alınmayan bütün konular, iş akdinde ve eklerinde yer alan hususlar ile 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ve diğer ilgili kanun hükümlerine tabi olacaktır.Bu protokol 7 madde ve iki sayfa olup; ……………..tarihinde iki nüsha halinde tanzim edilmiş, okunmuş ve taraflar iradelerine uygun olduğunu beyan etmişler ve karşılıklı imza ile yürürlüğe girmiştir.
İŞVEREN İMZA------------------------------------------------------ İŞÇİ İMZA
İkale Sözleşmesi Sürecinde İşveren Olarak Neden Hukuki Destek Almalısınız?
Yasal Uyumun Sağlanması:
İkale sözleşmesi, iş kanunlarına tam uyumlu olmalıdır. Hukuki bir uzmanlık olmadan hazırlanan sözleşmeler, ileride iş mahkemelerinde işveren aleyhine sonuçlanabilecek davalara yol açabilir.
⚖️ Doğru hukuki destek, ileride karşılaşabileceğiniz yasal riskleri azaltır.
Maddi Tazminat Risklerinin Azaltılması:
İşçinin ikale sözleşmesi sonrası talep edebileceği kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacakların doğru hesaplanması gerekir. Hukuki destek, fazladan ödeme yapma riskinizi en aza indirir.
💼 Yanlış bir hesaplama, şirketinizin mali yapısını olumsuz etkileyebilir.
İşten Ayrılma Sürecinde İtibar Koruması:
Profesyonel bir şekilde yönetilmeyen işten ayrılma süreçleri, işveren markası açısından olumsuz etki yaratabilir. Hukuki destekle, hem süreçlerin doğru yönetilmesini hem de şirket itibarınızın korunmasını sağlayabilirsiniz.
🌟 İyi yönetilen süreç, şirketinizin profesyonel imajını korur.
Sözleşme Maddelerinin Güvence Altına Alınması:
İkale sözleşmesine işçinin tekrar dava açmaması için gerekli maddeler eklenmelidir. Hukuki destek, bu maddelerin doğru bir şekilde eklenmesi ve olası hukuki boşlukların önüne geçilmesi için gereklidir.
🔐 Hukuki boşluk bırakmak, ileride büyük davalarla karşı karşıya kalmanıza neden olabilir.
Süreçte İşçinin Onayının Hukuka Uygun Alınması:
İşçinin ikale sözleşmesini baskı altında imzaladığını iddia etmesi, işverenin aleyhine açılacak davalarda sorun yaratabilir. Hukuki destekle, işçinin özgür iradesiyle anlaşmayı kabul ettiğine dair hukuka uygun süreçler işletilmelidir.
✅ Hukuki uzmanlıkla doğru yönetilen bir süreç, tüm tarafların rızasını hukuka uygun şekilde alır.
💡
Detaylı bilgi ve süreç ile ilgili danışmanlık için bize ulaşabilirsiniz. info@ozmconsultancy.com
Görüşmek üzere 👋
Biz önemli konuları, ödeme son günlerini, hazırladığımız e-kitapçıkları vb. şeyleri mailchimp/beehiv üzerinden listemizdekilere ve hizmet verdiğimiz mükelleflerimize mail gönderiyoruz.
İsterseniz bize mail gönderirseniz sizi de o listeye ekleriz veya sayfanın sonunda yer alan forma mail adresinizi de yazabilirsiniz.
info@ozmconsultancy.com
